derecho de la seguridad social

EL RÉGIMEN OBLIGATORIO
Retomando nuestro orden de ideas, refiriéndonos ahora al régimen obligatorio, el que reúne al mayor número de asegurados y derechohabientes del país, sobre éste particular el artículo 11 de la LSS, enumera las cinco ramas del seguro que lo integran:
1.-Riesgos de trabajo.
2.-Enfermedades, y de maternidad.
3.-Invalides y vida.
3.-Retiro, cesantía en edad avanzada yvejez.
4.-Guarderías y prestaciones sociales.
DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO.- Este concepto la encontramos en el artículo 41 de la LSS y en el artículo 473 de la LFT. En las dos leyes encontramos el mismo contenido.
“Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo”.
ACCIDENTES DE TRABAJO.- Seconsidera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél (artículos 42LSS y 474 LFT).
ENFERMEDAD DE TRABAJO.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios (artículos 43 LSS y 475 LFT).
En el artículo 513 de la LFT se encuentra las enfermedades consideradas de trabajo.
Las consecuencias de losriesgos de trabajo pueden ir desde una disminución parcial de las facultades para desempeñar el trabajo hasta la muerte (artículo 477 de la LFT y artículo 55 de la LSS). También la LSS remite a la legislación laboral para los conceptos de cada una de las incapacidades.
INCAPACIDAD TEMPORAL.- La incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a unapersona para desempeñar su trabajo por algún tiempo (artículo 478 LFT).
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.- La incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar (artículo 479 LFT).
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.- La incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquiertrabajo por el resto de su vida (artículo 480 LFT).
MUERTE.- Esta es la perdida de la vida del trabajador a consecuencia de un riesgo de trabajo.
En la LFT se encuentra que las indemnizaciones por riesgos de trabajo serán pagadas directamente al trabajador o a sus dependientes en los casos de incapacidad mental o muerte del trabajador. También encontramos que será tomado como base la cuotadiaria en efectivo que perciba el trabajador para estas indemnizaciones, y ésta no puede ser menor que el salario mínimo, y si el trabajador gana más del doble del salario mínimo, será tomado como máximo el doble del salario mínimo, y si trabaja en varias áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos (artículo 486 LFT).
En el caso delas indemnizaciones previstas por la LSS, será tomado como base para estas, el salario base de cotización, que es un salario integrado en los términos de la ley.
INCAPACIDAD TEMPORAL.- El artículo 58 fracción I de la LSS establece, que el trabajador recibirá mientras dure esta incapacidad el 100% del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. Después de cincuenta y dossemanas se deberá declarar la incapacidad permanente parcial o total.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.- En el Artículo 58 fracción III de la LSS establece, que si la incapacidad es superior al 50%, el asegurado recibirá una pensión otorgada por una institución de seguros que elija en los términos de la ley. El monto de esta pensión se establecerá basándose en los términos de la LFT, aclarando...