Derecho De La Sociedad

Universidad Católica los Ángeles de Chimbote





Facultad de Ciencias Contables
Escuela de Contabilidad

TRABAJADORES TERCERIZADOS Y POLÍTICA PERSONAL


Curso : Desarrollo de la Sociedad I



Docente : Abel Alva Ochoa



Alumna : Medina Sáenz, Carmen Rosa


Ciclo : VICódigo : 1411102027


Pucallpa – Ucayali
2011

ÍNDICE

DEDICATORIA …………………………………………………………………….. 3
AGRADECIMIENTO……………………………………………………………….. 4
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….. ….5
CAPITULO I ………………………………………………………………………....6
CONCLUSIONES ……………………………………………………………….…16
RECOMENDACIONES ……………………………………………………….…..17
WEBGRAFIAS…………………………………………………………………...…18DEDICATORIA
Con mucho cariño a mis padres,
por todo el apoyo incondicional
que me brindan día a día.

AGRADECIMIENTO
A Dios por permitirme tener salud paracontinuar con mis metas.
A mis maestros por toda esa dedicación, día tras día, en el salón de clase.


INTRODUCCIÓN
La "Tercerización", "Outsourcing" ("producir fuera") también "Externalización", "Deslocalización", y "Exteriorización" es un "segundo paso" de la Descentralización, al implicar el traslado de determinadas funciones o actividades de un proceso productivo integrado a otrasunidades económicas (personas físicas o jurídicas) real o ficticiamente ajenas a la empresa.
Ello es el resultado de que la firma identifica una posición de su proceso de negocio que podría ser desempeñada más eficientemente por otra persona o entidad jurídica, lo que le permite concentrarse en lo que considera en la parte del negocio que considera más adecuado.
Se considera necesario hacer máseficiente la cadena de valor a través de la articulación de las competencias de un proveedor externo con el negocio del cliente, a fin de lograr un incremento en su capacidad innovadora.
La tercerización se vincula con el concepto de "Desintegración vertical".
La expresión "Tercerización" se refiere entonces a la aparición de un tercero, es decir, la nueva empresa, que entra en relación con la empresaque externaliza y los trabajadores de ambas.
Las actividades o funciones trasladadas también han sido definidas como "encargadas", "derivadas" o "concedidas" al tercero.

CAPITULO I
1. TRABAJADORES TERCERIZADOS

1.1 DEFINICIÓN
La Tercerización se basa en la utilización de unidades informales, en el sentido antes expresado, para que la empresa demandante reduzca parte de los costos enque incurriría de utilizar una empresa formal, en cuanto al término Tercerización antes mencionado, se refiere a un concepto diferente, pero la Tercerización puede implicar tercerización, en cuanto a la existencia de un desplazamiento sectorial.
La Tercerización puede también ser simulada o encubierta, en cuanto a su verdadero carácter. En ello se aplica la misma expresión utilizada respecto dela aptitud y proclividad para la precarización. Cuando las dos empresas son del mismo propietario, se trataría en realidad de una Descentralización.
1.2 ELEMENTOS LABORALES DE LA TERCERIZACIÓN
Para los trabajadores vinculados a la modalidad de la subcontratación, se suele utilizar la expresión "Trabajadores Subcontratados" o "Trabajadores de Subcontratistas"
La consecuencia de la existencia dedos partes en términos de los trabajadores, es diferenciar entre:
* A cargo de la empresa principal: "Trabajadores propios", "Trabajadores directos", "Trabajadores efectivos", "Trabajadores fijos", "Trabajadores permanentes", "Trabajadores de planta", "Trabajadores centrales".
* A cargo de la empresa secundaria: "Trabajadores tercerizados", "Trabajadores indirectos", "Trabajadores...