derecho de laboral
Páginas: 6 (1270 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2014
DERECHOS BASICOS DEL TRABAJADOR
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.
Los trabajadorestienen derecho a la ocupación efectiva, es decir, a tener una labor útil y que no rebaje su dignidad.
Los trabajadores también tiene derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, con la finalidad de favorecer su mayor empleabilidad.
Otro derecho es el de no ser discriminados directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condiciónsocial, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación a sindicatos ni lengua.
También existe el derecho a la integridad física del trabajador y a la aplicación de una política adecuada de seguridad e higiene.
Otro derecho de los trabajadores es el respeto a su intimidad y a considerar debidamente su dignidad.
Los trabajadores también tienen derecho a recibirpuntualmente la remuneración pactada, es decir, el salario correspondiente.
Hay otros derechos que se pueden establecer en el contrato concreto de cada trabajador. Dichos derechos también se tendrán que respetar de la misma forma que los generales.
La empresa está obligada a cumplir con los lineamientos que se decretaron en el contrato y que estos van con acuerde a la Ley Federal del Trabajocomo son:
CONTRATOS
Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón.
Existen tres tipos de contratos:
Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT)
Contrato colectivo (Art. 386 LFT)
Contrato ley (Art. 404 LFT)
SALARIOS
Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT)
El salariomínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo.
La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.
JORNADA DE TRABAJO
Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horas laborales, entrelas 6:00hrs. y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen además las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas aldoble.
El límite son 3 veces por semana.
Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple
AGUINALDO
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT).
VACACIONES (PRIMA VACACIONAL)
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 LFT)
Posteriormente, cada año quese labore, se deben aumentar dos días de vacaciones, hasta obtener 12 días.
De ahí en adelante, se aumentarán 2 días vacacionales después de cada 5 años laborados.
Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario más un 25% extra.
DÍAS DE DESCANSO
Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, aparte de los días dedescanso obligatorios (días feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos diarios se le pagarán los $100 pesos pero recibirá $200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos. (Art. 75 LFT)
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso obligatorio, salvo que...
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.
Los trabajadorestienen derecho a la ocupación efectiva, es decir, a tener una labor útil y que no rebaje su dignidad.
Los trabajadores también tiene derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, con la finalidad de favorecer su mayor empleabilidad.
Otro derecho es el de no ser discriminados directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condiciónsocial, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación a sindicatos ni lengua.
También existe el derecho a la integridad física del trabajador y a la aplicación de una política adecuada de seguridad e higiene.
Otro derecho de los trabajadores es el respeto a su intimidad y a considerar debidamente su dignidad.
Los trabajadores también tienen derecho a recibirpuntualmente la remuneración pactada, es decir, el salario correspondiente.
Hay otros derechos que se pueden establecer en el contrato concreto de cada trabajador. Dichos derechos también se tendrán que respetar de la misma forma que los generales.
La empresa está obligada a cumplir con los lineamientos que se decretaron en el contrato y que estos van con acuerde a la Ley Federal del Trabajocomo son:
CONTRATOS
Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón.
Existen tres tipos de contratos:
Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT)
Contrato colectivo (Art. 386 LFT)
Contrato ley (Art. 404 LFT)
SALARIOS
Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT)
El salariomínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo.
La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.
JORNADA DE TRABAJO
Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horas laborales, entrelas 6:00hrs. y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen además las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas aldoble.
El límite son 3 veces por semana.
Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple
AGUINALDO
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT).
VACACIONES (PRIMA VACACIONAL)
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 LFT)
Posteriormente, cada año quese labore, se deben aumentar dos días de vacaciones, hasta obtener 12 días.
De ahí en adelante, se aumentarán 2 días vacacionales después de cada 5 años laborados.
Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario más un 25% extra.
DÍAS DE DESCANSO
Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, aparte de los días dedescanso obligatorios (días feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos diarios se le pagarán los $100 pesos pero recibirá $200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos. (Art. 75 LFT)
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso obligatorio, salvo que...
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