Derecho de las madres trabajadoras

DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS
El Título Quinto de la Ley Federal del Trabajo en México menciona lo referente al Trabajo de las Mujeres.
En él se disponen ciertas normas tendientes a la protección de la maternidad, por ejemplo, prevé que cuando se ponga en peligro la salud de la madre o del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en susalario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.
Utilizando correctamente la técnica jurídica se describe en la Ley, que se entiende por labores insalubres o peligrosas, entendiéndolas como aquéllas que porla naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación o del producto.
Dicho Título prescribe cuáles son los derechos que tienen las madres trabajadoras:
a) Durante el embarazo no podrárealizar trabajos que signifiquen un esfuerzo o un peligro para la salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo, o que actúen o puedan alterar su estado psíquico o nervioso;
b) Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;
c) Los periodos de descanso a que serefiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario, si es que debido al parto o al embarazo haya quedado imposibilitada para trabajar;
d) En el periodo de lactancia tendrán dos reposos de media hora cada uno para poder alimentar a sus hijos, esto se hará en el lugar adecuado e higiénico, que designe la empresa para tal efecto;
e) En los descansos de seis semanas anteriores yposteriores al parto, las mujeres disfrutarán de su salario íntegro; en lo referente a la prórroga descrita en el inciso c), tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario, por un periodo no mayor de sesenta días;
f) Puede regresar al puesto que desempeñaban anteriormente, siempre que no haya transcurrido más de un año desde la fecha del parto, y
g) Tienen derecho a que se computen, paraefectos de su antigüedad en el empleo, los periodos pre y postnatales.
Los servicios de guardería infantil serán prestados por el Instituto Mexicano del Seguro Social, conforme a su Ley y disposiciones reglamentarias.
En el mismo sentido de cuidados para las madres trabajadoras, la Ley prevé que en donde trabajen mujeres, el patrón deberá contar con un número suficiente de asientos o sillas adisposición de aquéllas.
¿Cuáles son los derechos de las madres trabajadoras en México?
En México los derechos de las madres trabajadoras se encuentran regulados principalmente en la Constitución y en las leyes laborales y de seguridad social, como la Ley Federal del Trabajo.

Constitucionalmente las mujeres están protegidas para que durante el embarazo no estén obligadas a realizar trabajos queexijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud y su gestación. Esta protección, conocida como la incapacidad laboral por maternidad, indica que las mujeres deberán gozar forzosamente de un descanso para cuidar de sí mismas en la etapa final del embarazo y para cuidar de su bebé recién nacido. Durante ese tiempo tienen el derecho a recibir su salario íntegro y a conservar suempleo y los derechos adquiridos con motivo de la relación laboral (como la antigüedad en el empleo, por ejemplo).
¿Dónde se tramita la incapacidad laboral por maternidad?
La incapacidad por maternidad se tramita ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) si trabajas para una empresa, y ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), si...