Derecho De Las Trabajadoras

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Art.2º3Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil,
deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar
alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Igual obligación
corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajouna misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o
más trabajadoras. El mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir a
él todos los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter.
Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el
reglamento.Con todo, los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero, y que se
encuentren en una misma área geográfica, podrán, previo informe favorable de la Junta Nacional de
Jardines Infantiles, construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atención
de los niños de las trabajadoras de todos ellos.
En los períodos de vacaciones determinados porel Ministerio de Educación, los establecimientos
educacionales podrán ser facilitados para ejercer las funciones de salas cunas. Para estos efectos, la
Junta Nacional de Jardines Infantiles podrá celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer, las
municipalidades u otras entidades públicas o privadas.
Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículosi paga los
gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores
de dos años.
El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que
cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la iday
regreso del menor al respectivo establecimiento.
El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado
personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya fueran
exigibles a su empleador.
Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado del
cuidado personal porsentencia judicial.
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Art.204 Cuando se trate de construir o transformar salas cunas, los propietarios de los
establecimientos respectivos deberán someter previamente los planos a la aprobación de la comisión
técnica del plan nacional de edificaciones escolares del Ministerio de Educación Pública.
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Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo único de la Ley N°20.399 (D.O.: 23.11.09), y que, anteriormente había sido modificado por
los artículos único N° 1 de la Ley N° 20.166 (D.O.: 12.02.07), y único de la Ley N° 19.824 (D.O.: 30.09.02).
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Atiende consultas relativas al derecho a sala cuna y al permiso para dar alimento a los hijos menores de dos años, que la ley otorga a las madres trabajadoras. (Dictamen N° 0059/002, 0059/002, dede 07.01.107.01.1 ).

Art.205 El mantenimiento de las salas cunas será de costo exclusivo del empleador, quien
deberá tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños, la que deberá
estar, preferentemente, en posesión del certificado de auxiliar de enfermería otorgado por la autoridad
competente.
Art.206 Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora aldía, para dar
alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes
formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada
de trabajo.
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