derecho de los emprendedores
Páginas: 3 (738 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2013
Parálisis Corporativa en Sociedades Cerradas
29/05/2013
Podemos entender como parálisis corporativa aquellos casos en que los órganos de decisión de la sociedad se ven sujetos a la disensión, a ladetención de su regular funcionamiento, a puntos muertos de deliberación, a la imposibilidad de decidir. Se presenta en sociedades cerradas (aquellas que imponen restricciones a la negociación librede las participaciones sociales) que tienen un socio mayoritario y un socio minoritario con poder de veto, dos socios con iguales participaciones, o grupos de socios con participaciones equivalentes,los cuales no logran ponerse de acuerdo y no tienen la posibilidad de imponer su decisión sobre la otra parte.
La complejidad para resolver este problema se manifiesta en que, generalmente, lossocios tienen involucrada una parte importante de su patrimonio en la sociedad, en comparación con aquellos socios que tienen exclusivamente la condición de inversionistas, y las relaciones personalessuelen ser de gran intensidad. En estos casos, la sociedad suele ser además el lugar de trabajo (los socios son gerentes, miembros de junta o empleados de alto nivel) y, en muchas ocasiones, parte dela familia.
La parálisis corporativa es el resultado de la insatisfacción de los socios. Si bien las relaciones en la sociedad se deben construir sobre la buena fe y el respeto, una vez esteequilibrio se rompe, la salida de alguno de los socios está sujeta a una cantidad de complicaciones, en la medida que un socio no puede pedirle al otro que se marche, vender su participación en el mercadoaccionario, ni aun vender a un tercero de su escogencia, teniendo en cuenta que se trata de una sociedad cerrada donde existen restricciones para la transferencia de las participaciones sociales. Estogenera un problema para el socio insatisfecho, quien no podrá salir de la misma sin tener que enfrentar y sufrir una pérdida financiera importante.
De esta manera, los socios deben prever...
29/05/2013
Podemos entender como parálisis corporativa aquellos casos en que los órganos de decisión de la sociedad se ven sujetos a la disensión, a ladetención de su regular funcionamiento, a puntos muertos de deliberación, a la imposibilidad de decidir. Se presenta en sociedades cerradas (aquellas que imponen restricciones a la negociación librede las participaciones sociales) que tienen un socio mayoritario y un socio minoritario con poder de veto, dos socios con iguales participaciones, o grupos de socios con participaciones equivalentes,los cuales no logran ponerse de acuerdo y no tienen la posibilidad de imponer su decisión sobre la otra parte.
La complejidad para resolver este problema se manifiesta en que, generalmente, lossocios tienen involucrada una parte importante de su patrimonio en la sociedad, en comparación con aquellos socios que tienen exclusivamente la condición de inversionistas, y las relaciones personalessuelen ser de gran intensidad. En estos casos, la sociedad suele ser además el lugar de trabajo (los socios son gerentes, miembros de junta o empleados de alto nivel) y, en muchas ocasiones, parte dela familia.
La parálisis corporativa es el resultado de la insatisfacción de los socios. Si bien las relaciones en la sociedad se deben construir sobre la buena fe y el respeto, una vez esteequilibrio se rompe, la salida de alguno de los socios está sujeta a una cantidad de complicaciones, en la medida que un socio no puede pedirle al otro que se marche, vender su participación en el mercadoaccionario, ni aun vender a un tercero de su escogencia, teniendo en cuenta que se trata de una sociedad cerrada donde existen restricciones para la transferencia de las participaciones sociales. Estogenera un problema para el socio insatisfecho, quien no podrá salir de la misma sin tener que enfrentar y sufrir una pérdida financiera importante.
De esta manera, los socios deben prever...
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