Derecho De Negociación

Derecho de negociación
1. Definición y protección : de acuerdo con el art 55 de la constitución nacional se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales , con las excepciones que señale la ley, en desarrollo de este principio se ha establecido el régimen de la negociación colectiva entre trabajadores y empleadores quienes son representados generalmentepor un sindicato discuten los puntos contenidos en un pliego de peticiones relativos a mejorar las condiciones de trabajo entre y de empleo
2. Etapas de la negociación : la negociación colectiva se inicia con la presentación del pliego de peticiones , alos sindicatos les corresponde presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo que deberán presentarse alos empleadoresdos mese después, la norma colombiana establece que un pliego de peticiones se fijan las condiciones que regirán en los contratos de trabajo durante su vigencia
3. Negociadores : según el código sustantivo de trabajo el respectivo sindicato olos trabajadores deben nombrar presente al empleador o quien lo represente el pliego de peticiones ; y es la asamblea del sindicato quien debe designarlos ,tales delegados deben ser mayores de edad , trabajadores actuales de la empresa y que hayan estado al servicio de esta por más de 6 meses o por todo el tiempo que haya funcionado el establecimiento si es menor, en los demás caso el delegado deberá ser trabajador del gremio o de la industria
4. Iniciación de conversaciones: el empleador o su representante están en la obligaciones de recibir alosdelegados de los trabajadores dentro de las 24 horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones en un plazo que no puede demorar más de 5 días hábiles, el empleador que se niegue alas conversaciones dentro del tiempo señalado será sancionado con multas de cinco o diez salarios mínimos
5. Etapa de arreglo directo: esta etapa de arreglo durara 20 dias calendario prorrogable decomún acuerdo entre las partes hasta por 20 días calendario adicionales, si al termino de esta etapa hay alguna diferencia entre las partes deben suscribir un acta final y dejaran constancia de los acuerdos y las diferencias que existan
6. Decisión de los trabajadores: concluida la etapa de arreglo directo sin q las partes hayan logrado un acuerdo sobre el diferendo laboral. los trabajadorespodrán optar por la declaración de la huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramiento
7. La huelga: Se entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal, y pacifica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores previo con los trámites establecidos en la ley , segarantiza el derecho ala huelga salvo enlos servicios esenciales definidos por la ley
8. Efectos jurídicos de la huelga : el empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo para la reanudación de servicios suspendidos , salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable, para evitar graves perjuicios ala seguridad y conservación de los talleres, locales, equipos,maquinarias , o elementos básicos y para la ejecuccion de labores tendientes ala conservación de cultivos.
9. Suspensión colectiva del trabajo: la suspensión colectiva del trabajo es ilegal en los siguientes casos
Cuando se trate de un servicio publico
Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos ,
Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento de arreglo
es
Cuando seefectuare antes de dos días o después de 10 días hábiles ala declaratoria de huelga
Cuando no se limite la suspensión pacifica de trabajo
Cuando se promueva con el propósito de exigir de las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas
10. Tribunal de arbitramiento: es una jurisdicción mediante la cual las partes involucradas en un conflicto transigible, determinan...