Derecho De Peticion Horas Extras Trabajadores Oficiales

Arauca, 11 de enero de 2013


Doctor:
IVAN DANILO LEON LIZCANO
Apoderado de JOLMAN ENCOH GODOY DIAZ, CARLOS EDUARDO GAMARRA, URIEL RENE BAQUERO SARMIENTO y FREDY DEL CARMEN URQUIJO TORRADO
Operarios
Empresa de Energía de Arauca ENELAR E.S.P.
La ciudad


Asunto: Respuesta Derecho de petición – Reclamación Administrativa articulo 6 Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.Respetada doctor:

Teniendo en cuenta los fundamentos de derecho en los cuales usted presenta su reclamación, consistente en la necesidad que se le reconozca y cancelen las horas extras, recargos, así como, los recargos por los días festivos o dominicales laborados por sus poderdantes en los turnos establecidos por la Empresa, y la reliquidación de las prestaciones sociales y demás emolumentoscancelados teniendo en cuenta los pagos solicitados, se inicia con las siguientes aclaraciones:




SUSTENTO NORMATIVO
1. Como sustento de su solicitud cita el artículo 1° de la ley 72 de 1931, según la cual “La persona que tenga derecho de exigir a otra el concurso de su capacidad profesional o fuerza productiva, no puede exigirlo ni aceptarlo en día domingo. El patrón o comerciante queexigiere o aceptare el trabajo de sus obreros, dependientes, empleados o trabajadores en día domingo con violación de este artículo, incurrirá en una multa hasta de doscientos pesos ($ 200) por la primera infracción, y en caso de reincidencia, además de la multa le será cerrado el establecimiento por un término hasta de un mes. En las mismas sanciones incurrirá el patrón, empresario o comercianteque, teniendo habitualmente a su servicio más de dos subordinados o empleados, abriere su establecimiento al servicio del público en día domingo. Estas sanciones las impondrá breve y sumariamente en la capital de la República la Oficina General del Trabajo, de oficio o a solicitud de cualquier ciudadano, y en las demás ciudades los Inspectores Generales del Trabajo, o en su defecto el AlcaldeMunicipal.”
El artículo de la referencia No tiene relación directa con la petición de que se pretende, ya que como bien se lee, la anterior disposición legal lo que busca es establecer una sanción al patrón, comerciante y empresario, por exigir o aceptar que sus trabajadores laboren el día domingo, pero también establece que clase quedan exceptuados de esta prohibición, de donde cita “Las laboresque no sean susceptibles de interrupciones por la índole de las necesidades que satisfacen, por motivos de carácter técnico, y por razones que determinen perjuicio al interés público y a la misma industria o comercio; Toda industria o empresa que compruebe que el descanso simultáneo en domingo de todo el personal del establecimiento es perjudicial al público o compromete el funcionamiento normal delos trabajos cuya constancia debe ser asegurada en razón de su naturaleza misma).
Las excepciones antes citadas son el fundamento de lo establecido en el artículo 10 del reglamento interno de trabajo de la Empresa de Energía de Arauca ENELAR E.SP., según el cual, en algunas dependencias de la Empresa como lo es la parte operativa, por la índole de las actividades que se desarrollan allí, noes posible fijar un horario invariable como el que si se da para quienes laboran en la parte administrativa, en razón a las exigencias del sector eléctrico, por lo cual existen quienes prestan sus labores por turnos, los días dominicales o festivos sin ser ello objeto de sanción, si no que en su lugar los turnos de esos días cuentan con solo recargos al momento de su liquidación.


2. Elartículo 7° de la ley 6° de 1945, regula el día de descanso dominical remunerado, que es para los asalariados que trabajan durante todos los días laborales de la semana y que no falten al trabajo, y en los elementos facticos del derecho de petición no se expone que al trabajador oficial, no se le cancela o compensa el trabajo el día domingo.


3. La ley 57 de 1926, según la cual se establece...