derecho de peticion

San José De Cúcuta, 8 mayo 2014.
Señores:
COOMEVA.
Departamento de recurso humano.
Cúcuta

Referencia: Derecho de petición – solicitud certificación y/o constancia laboral.

Tatiana Jaimes Casallas persona mayor de edad e identificado con la cédula de ciudadanía Nro. 1.093 769 197 expedida en los patios y actuando en mi propio nombre y en representación por medio del presento escrito yen virtud del artículo constitucional 23, me permito elevar ante su despacho el siguiente:

DERECHO DE PETICIÓN
Se me expida a mi nombre CERTIFICACION LABORAL donde se me precise:
Fecha de ingreso
Fecha de retiro
Cargo desempeñado
Tipo de contrato
Ruego omitir y/o abstenerse de precisar el motivo que originó la terminación de dicho contrato, toda vez que este hecho si no atentaría, almenos si pondría en riesgo inminente mi derecho al trabajo, teniendo en cuenta para ello que a la fecha aspiro a la obtención de empleo, encontrándome actualmente dentro de un proceso de convocatoria para una vacante en el sector privado.
La anterior petición se hace de esta manera, con el único fin de que no se me vea vulnerado mi derecho fundamental no sólo al trabajo sino además de paso alderecho al buen nombre.
Fundamento la presente petición en los siguientes:

SOPORTES JURIDICOS DEL DERECHO DE PETICION
La Constitución Política en sus artículos 23 y 74, desarrollados por el Código Contencioso Administrativo, pues consagran el derecho que tiene toda persona a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener prontaresolución; así mismo, a acceder a documentos públicos, salvo los casos que establezca la ley.
De otro lado es el artículo 209 de la Constitución Política, el que señala que la función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización,delegación y desconcentración de funciones.

Siendo entonces el DERECHO DE PETICION DE INFORMACION, un derecho que tiene como objetivo primordial el de lograr una comunicación fluida y eficaz entre las distintas entidades y los particulares, es el que sin duda invoco en esta petición de carácter particular, por ser un instrumento fundamental que se le otorga a cualquier ciudadano, la forma dehacer realidad uno de los cometidos fundamentales dentro de un Estado Social de Derecho, como es el que sus entidades estén al servicio de las personas, y en efecto al ser ustedes una empresa industrial y comercial del estado, es por ello que este derecho de petición implica un deber de responder prontamente las solicitudes que hagamos los ciudadanos, ya sean quejas, manifestaciones, reclamos oconsultas, y es por este particular derecho de petición de información, ante esa entidad que de acuerdo a la ley “Toda persona tiene derecho a consultar y/o solicitar copia de los documentos que reposen en las oficinas públicas y a que se le expida copia de los mismos, siempre que dichos documentos no tengan carácter reservado conforme a la Constitución o la Ley, o no hagan relación a la defensa oseguridad nacional.”
Por ello y comoquiera que la información solicitada no tiene carácter de reserva, máxime cuando este se funda en la solicitud de una constancia o certificación laboral a la que tengo derecho como ex empleado de esa entidad y la cual en principio solo atañe a la persona particular y eventualmente a cualquier posible y/o futuro empleador, que desea verificar la existencia de unvínculo laboral actual o pasado con el aspirante al empleo, y donde además pueda evidenciar cierto criterio de estabilidad en el mismo, es por lo que invoco el derecho implorado, por ser el que me asiste como ex trabajador para consultarles y solicitarles como mi antigua empleadora la expedición del referido documento en las condiciones particularmente señaladas.
DERECHO AL TRABAJO: El trabajo es...