Derecho de retencion

UNIDAD IV.- LAS CONDICIONES DE TRABAJO

CONCEPTO DE CONDICIONES DE TRABAJO.-
Son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.
Constituyen valores sujetos a la protección jurídica de la dignidad e integridad física ymental del hombre, y la fuerza del trabajo y la productividad.

CLASIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.-
Se clasifican conforme a puntos de vista muy variados, pero el mas importante es el que se refiere a sus objetivos. Así tenemos que respecto a la valoración del trabajo personal existe el salario de acuerdo con las prestaciones que lo integran, conforme a lo dispuesto por el artículo 84de la Ley Federal del Trabajo.
Respecto de la protección físico y mental del individuo, esta la licitación de la jornada y el establecimiento de descansos y vacaciones, con lo que se persigue la recuperación de sus energías. En este aspecto las condiciones son: jornada máxima, días obligatorios de descanso, incluidos el séptimo día y vacaciones. Esto obedece a que se considera que el deteriorofísico del trabajador, repercute en la productividad de la empresa.
En relación a garantizar un nivel minino de vida al trabajador, las condiciones de trabajo son: las medidas de protección al salario (contra embargos, descuentos, etc.,) así como el crédito con intereses bajos y el consumo apropiado y racional del mismo.
En el área de estímulo o la motivación a la productividad, destaca laparticipación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, y tiene como fin que los trabajadores se sientan motivados a elevar los niveles de productividad en beneficio no sólo de la empresa o del patrón, sino también de ellos mismos.

JORNADA DE TRABAJO.
DEFINICION DE JORNADA.- El articulo 58 de la Ley Federal del Trabajo establece que: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual eltrabajador esta a disposición del patrona para prestar su trabajo.
CLASIFICACION DE LA JORNADA.- de conformidad con lo dispuesto por el artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo, esta puede ser:
1.- Diurna.- Es la comprendida entre las 6 y las 20 horas.
2.- Nocturna.- Es la comprendida entre las 20 y las 6 horas, con una duración de 7 horas.
3.- Mixta.- Esta formada por 2 períodos, uno nocturno yotro diurno pero el nocturno debe ser menor de 3 horas y media, porque si pasa de dicho tiempo, entonces se contará como jornada nocturna.
La jornada también puede ser: 4.- Continúa.- El articulo 63 de la Ley Federal del Trabajo establece que: Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
5.- Discontinúa.- En esta jornada eltrabajador puede disponer del tiempo intermedio. Aquí la jornada se divide, y si el trabajador no se presenta en cualquiera de sus horarios correspondientes incurre en falta injustificada. Si falta a una mitad de su jornada, se le cuenta como media falta.
JORNADA HUMANITARIA O DE EMERGENCIA.- El articulo 65 de la Ley Federal del Trabajo establece que: En los casos de siniestro o riesgo inminente en quepeligrar la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
JORNADA EXTRAORDINARIA.- Por regla general el tiempo de trabajo laborado mas allá de las jornadas diurna, vespertina o mixta establecida en el articulo 60 de la LFTT implica un tratamiento comojornada extraordinaria, principalmente en lo que se refiere a la remuneración. Obedece a circunstancias de urgencia o a la importancia del trabajo, que requiere prolongar el lapso máximo leal del trabajo por dia, con los requisitos y las condiciones establecidas en la ley. El articulo123 Constitucional en su fracciona XI establece que: Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse...