DERECHO DE SOCIALES

DERECHO DE LA SEGUNDA GENERACION
Derecho al trabajo
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.1 2
Elderecho al trabajo se reconoce en las normales fundamentales de derechos humanos como son la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales así como en textos internacionales como la Carta social europea,3 el Protocolo de San Salvador,4 la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos nacionales como son lasConstituciones de numerosos países.2 5

Protección por desempleo
En sentido amplio, la protección por desempleo es una ayuda (económica o de otro tipo) que se otorga a las personas que no tienen un empleo y lo buscan. En la terminología oficial española, "prestación por desempleo" es la denominación de la prestación de tipo "contributivo", es decir, aquella a la que se tiene derecho si se ha cotizadopreviamente. En España las prestaciones de tipo "asistencial", es decir, aquellas a las que se tiene derecho en razón de una situación especial de necesidad, tienen diversas denominaciones, la más general de las cuales es "subsidio por desempleo".

Igualdad salarial
La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajossimilares (o trabajos con la misma productividad)deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría. Para ello, se parte del principio de igualdad ante la ley. La igualdad salarial viene establecida en el Artículo 7 de Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial.2 El 22 de febrero se celebra el Día Europeo por laIgualdad Salarial.
Usualmente, el concepto es utilizado en un contexto de discriminación. La igualdad salarial no se refiere únicamente al salario básico, sino también a una amplia gama de beneficios laborales, pagos no salariales, bonos, etc. Dado que la igualdad salarial es difícil de implementar en una sociedad libre, los gobiernos suelen establecer leyes de discriminación positiva queprocuran establecer cierta paridad entre quienes son discriminados y quienes no lo son.

Derecho a la sindicalizacion
1. 1. ¿Qué es o son los sindicatos? Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionadoscontractualmente. Clasificación de sindicatos  Sindicatos de empresa.  Sindicatos interempresas.  trabajadores independientes.  trabajadores eventuales o transitorios.
2. 2. DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN En el ámbito internacional Declaración de derechos humanos Pacto internacional de derechos civiles y políticos O.IT. Doctrina de libertad sindical y protección del derecho de sindicalizaciónPacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales Derecho todas las personas de formar sindicatos y afiliarse al de su elección Derecho a huelga En el ámbito nacional La constitución de Chile en art.19, n°19

derecho al descanso
Descansar es un derEcho pro fin un derecho que todos hacemos y apoyamos
A lo largo de la historia no todos los trabajadores han tenido las horasestablecidas y han sido explotados en duros trabajos , ademas sus horario eran “ Trabajar de sol a sol´´ es decir desde que saliera el sol hasta que se pusiera , en el horizonte . Para ello se establecen las horas lectivas , para que no ocurra
La explotación laboral se define de en pocas palabras, como al recibir un pago inferior por eso hay Trabajar jornadas seguidas sin tener descanso alguno (como...