derecho de trabajo 2

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO
FACULTAD DE CS. JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

PROGRAMA DE DERECHO DE TRABAJO (DER-164)
PROF. ANTONIA MERCEDES P.

TEMA I.- NOCIONES DEL TRABAJO Y SU HISTORIA.
Evolución del Trabajo Humano (Esclavitud, Servidumbre, Sistema Corporativo y Asalariado), Causas y Consecuencias de la Revolución Industrial; Tratado de Versalles, 1919; Formación yCreación de la Organización Internacional del Trabajo, OIT.; Breve Historia del Derecho del Trabajo Dominicano: Leyes de Trabajo en la Era de Trujillo (Periodo comprendido del año 1930 al 1961, con énfasis en las Leyes siguientes: a) 427 del 17 de Marzo de 1941, sobre Vacaciones Anuales a empleados de establecimientos y empresas comerciales; b) 637, del 16 de Junio de 1944, sobre ContratoIndividual de Trabajo; c) 2920, del 11 de Junio del año 1951, crea el Código Trujillo del Trabajo; d) Código de Trabajo del año 1992, Ley 16-92.

TEMA II.- CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO Y SUS FUENTES.
Concepto Derecho del Trabajo; Campo de Aplicación; Los Sujetos del Derecho de Trabajo: Definición de Empleador, Trabajador, Empresa e Intermediarios; El Estado Empleador; Clasificación delDerecho del Trabajo: Derecho Individual y Derecho Colectivo; Obligaciones del Trabajador y Empleador; Características del Derecho del Trabajo y su Objeto.

Fuentes Derecho Laboral: Definición Fuentes, La Constitución de la República, Los Tratados y Convenios Internacionales, La Ley, Decretos y Reglamentos, Actos, Resoluciones y Decisiones, Uso y costumbres, Los pactos Colectivos deCondiciones de Trabajo. Jerarquía de las Fuentes.

TEMA III.- PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.
Principios Fundamentales del Derecho de Trabajo: Principio de Protección; Principio de la Irrenunciabilidad de Derechos; Principio de Continuidad; Principio de la primacía de los hechos; Principio del Valor Humano; Principio de Colaboración y Principio de Buena Fé.

Principios Fundamentales del Código deTrabajo: Papel del Estado en el Derecho del Trabajo (Principio I); La Libertad de escoger el trabajo u oficio deseado (Principio II y Art. 8 de la Constitución de la República); Objeto y Aplicación del Código de Trabajo (Principio III); Carácter de la Leyes Laborales (Principio IV); La irrenunciabilidad de los derechos del Trabajador (Principio V, Art. 38 y 669 del Código de Trabajo y 96 delReglamento No. 258); Ejercicio de los Derechos y Obligaciones de los Derechos (Principio VI); Prohibiciones de la discriminación a las Leyes Laborales. Excepciones a dichas reglas (Principio VII); Caracteres de las Leyes Laborales (Principio VIII), El Contrato que debe aplicarse (Principio IX); Los Derechos de la Mujer Trabajadora (Principio X), El Trabajo para menores y su desarrollo escolar (PrincipioXI), Los Derechos básicos de los Trabajadores (Principio XII), Solución de los Conflictos Laborales y La Conciliación entre las partes en litigio (Principio XIII).



TEORIA GENERAL Y DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

TEMA IV.- EL CONTRATO DE TRABAJO: FORMACIÓN Y PRUEBA.
Definición y Sujetos del Contrato de Trabajo; Elementos Constitutivos: a) Prestación de un Servicio, b) Remuneración y c)Subordinación. Diferentes Modalidades Contractuales: a) Por su Duración: Contrato por tiempo indefinido, por Cierto Tiempo y para una Obra o Servicio determinado, Contrato de Trabajo Estacional, Eventual y Ocasional; b)Por la Forma: Verbal y Escrito; c) Por el Carácter de la Relación de Trabajo: Individual y Colectivo; Formación del Contrato de Trabajo: Condiciones de Forma y Fondo, Prueba del Contratode Trabajo, Periodo de Prueba, Irrenunciabilidad de los derechos del Trabajador, Derechos y obligaciones resultantes del contrato, Prohibiciones de los empleadores y Trabajadores, Modificación del Contrato de Trabajo: Jus Variandi, Cambios en la Propiedad de la empresa, Nuevos Propietarios, Cesión, Traspaso y Venta.

TEMA V.- JORNADA DE TRABAJO.
Definición; Duración de la Jornada legal (art....