Derecho de trabajo adiestramiento y capacitacion

CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO PARA LOS TRABAJADORES

Del tomo primero de esta obra se desprende que cada día son más urgentes los sistemas de capacitación o adiestramiento para el trabajo.
Sin trabajadores suficientemente capacitados, la producción industrial no podrá alcanzar los niveles de calidad que requiere la competencia en los mercados internacionales.
Es difícil señalar las bases parala organización de los servicios, cuestión que desborda al derecho del trabajo, pero creemos vale la pena meditar si no debiera intensificarse la enseñanza de los oficios cuando era pequeño se hablaba de trabajo manuales en las escuelas primarias y secundarias, lo que constituiría una aplicación correcta del art. 45 de la ley federal de educación, se definirá en los planes y programas, los cualesse formularan con miras a que el educando se capacite para el trabajo social mente útil.
Este primer escalón no solo seria un obstáculo para el establecimiento de escuelas, cursos especiales y otros procedimientos y sistemas, a los que podían concurrir los jóvenes y adultos que ya sean trabajadores, si no al contrario, serviría como una preparación desde la niñez para desarrollar las facultadesy aptitudes materiales y espirituales, y despertar en los niños el amor y el respeto hacia el trabajo manual. Esta sugerencia puede habernos surgido en la lectura de la recomendación de la O. I. T. del año 1939, cuyo artículo tercero dice:

Dentro del programa de la enseñanza obligatoria, que debe estar consagrado enteramente a la formación general, todos los niños deberían recibir unapreparación que desarrolle en ellos la noción, el gusto y la estima del trabajo manual, elementos que son indispensables para esta formación general y que pueden facilitar la orientación profesional ulterior.

1. EL NACIMIENTO DEL DERECHO: la conquista de la capacitación o adiestramiento de los trabajadores, cuyos principales episodios relatamos en el tomo primero de esta obra, se obtuvo en lasdiscusiones de 1968 entre la comisión redactora del proyecto de lanuela ley del trabajo y los representantes del capital, que culminaron en la iniciativa de ese mismo año, enviada por el presidente de la republica al congreso de la unión, el cual, con una serie de modificaciones, la mayoría infortunadas por su espíritu claramente conservador, lo aprobó en el año de 1969 como la nueva ley federal deltrabajo. En el año de 1977, el poder ejecutivo decidió asegurar el derecho para el futuro, a cuyo efecto propuso al poder revisor de la constitución su constitucionalización; la nueva frac. XIII del artículo 123 expresa:

De la cueva Mario, nuevo derecho de trabajo, edición 3, México editorial Porrúa 1984

Las empresas, cualquiera que sea su actividad, están obligadas a proporcionar a sustrabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinada los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patronos deberían cumplir con dicha obligación.Un año después se adiciono la ley con diversas formaciones, entre ellas, especialmente, el capitulo tres bis del titulo cuarto, arts.153-a 153x

2. la definición: entendemos por capacitación oadiestramiento la enseñanza teórica y práctica que prepara a los hombres para desarrollar su actividad con el grado mayor de eficiencia, la cual, a su vez será la fuerza que los lance a la conquista de los mas altos niveles en escala de la profesiones y oficios. Los nuevos arts. 153-Ay 153F contienen una idea semejante.

Art. 153-A todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcionecapacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de la vida y productividad….
Arts.153f: la capacitación y el adiestramiento deberían tener objeto:

I. actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; asi como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. preparar al trabajador para ocupar una...