DERECHO DE TRABAJO Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Conjunto de normas reguladoras de la
conducta de los hombres en sociedad,
creadas
por
ellos,
de
acatamiento
obligatorio, y con el propósito de
organizarse para lograr el orden; la
seguridad, la armonía colectiva, la igualdad
y la garantía del bienestar común, evitando
la anarquía.
Es una regulación externa de la conducta
de los hombres, tendiente a establecer un

DERECHO DEL TRABAJO
Lo que buscael Derecho Laboral
es el respeto a la dignidad
humana del trabajador, es la
búsqueda del equilibrio entre: los
factores de producción, el
patrono y el trabajador. Para
así lograr un equilibrio, una
armonía entre todos.

Según Cabanellas:
“Aquel que tiene como contenido

principal, las relaciones jurídicas
entre empresarios y trabajadores,
y, de unos y otros con el Estado,
en
lo
referente
altrabajo
subordinado y también a lo
relativo
a
las
consecuencias
jurídicas mediatas e inmediatas,
derivadas de la actividad laboral
dependiente

COMPRENDE DERECHO LABORAL
Comprende

dos

grandes

ramas:

Derecho individual y el colectivo.
Derecho

individual:

tenemos

las

garantías mínimas que da la relación
laboral patrono-trabajador y son de
carácter concretas y directas.

Derecho colectivo:son asociaciones

formadas por trabajadores o patronos,
los

sindicatos

permanentes
tienen

son
de

como

organizaciones

trabajadores
propósito

que
lograr

reivindicaciones y pueden formarse
también por patrones.

NEGOCIACION COLECTIVA
La

negociación

colectiva,

convención

colectiva y la negociación colectiva, son
instituciones de derecho colectivo, entre
estas

institucionescolectivos.

Ejm:

se

los

dan

conflictos

trabajadores

de

Tributación Directa tienen un sindicato que
luchan contra el estado.

Denominaciones del Derecho de
Trabajo
1-Legislación Industrial, nombre dado por Francia

luego se desactualizó pues, como el nombre lo
indica solo se entendería como derecho de la
industria.
2-Derecho

obrero,

esta

denominación

históricamente venía a regular lasrelaciones entre
los obreros, pronto perdió importancia porque
dejaba por fuera la agricultura y el comercio.

3-Derecho social, con esta denominación se busca

mejorar condiciones económicas y sociales, pronto
perdería porque se llega a la conclusión de que todo
derecho es social.
4-Derecho laboral, esta denominación es de “Guillermo

Cabanellas” que considera que la misma por un lado es
tradicional alas demás denominaciones porque el
derecho es sustantivo y le agrega el calificativo de
laboral para regular la labor y lo compara con el derecho
comercial. Se le critica diciendo que el laboralista es el
que pertenece a partido laboral y puede confundirse con
la política.

5-Derecho de clase: se denominó así

porque protegía la clase trabajadora,
pronto perdió esta denominación porque
elderecho no debe establecer clases.
6-Derecho

actividad

del
del

trabajo,

regula

trabajador

y

la
esta

denominación es aceptada en casi toda
américa.

CARACTERISTICAS DERECHO TRABAJO
 1-Es un derecho necesario, porque a través de la prestación

de servicio se adquiere una remuneración que generalmente
le permite al trabajador, subsistir en forma decorosa él y su
familia.

 2-Es un derecho porcuenta ajena, porque el producto del

trabajo, beneficia al patrono.

 3-Es dependiente, significa que trabajador presta los servicios

bajo la dirección de otra persona y se da la subordinación.

4-Para que exista el contrato de trabajo

se

necesita

necesariamente

haberse

dado una contratación.
5-Es un contrato realista, porque en el

contrato de trabajo rige lo que se está
produciendoen

un

momento

determinado, es decir, rige lo que se esta
ejecutando y no que originalmente se
pactó.

6-Es un contrato de orden público, es decir, los

trabajadores no pueden renunciar a los derechos
mínimos que establece el ordenamiento jurídico
(art 11CT) por ejemplo, si se le pide a una
persona aceptar un trabajo determinado por un
salario menor al salario mínimo, es pedirle que
renuncie...