Derecho De Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO
DEFINICIÓN: Es la rama del derecho cuyas normas regulan las relaciones entre trabajadores y patrones. Pretende fundamentalmente la protección de la clase trabajadora, para impedir su desamparo, equilibrando la situación desigual entre las partes.|
Héctor Santos Azuela lo define como:”sistema de normas destinado a la tutela y promoción jurídica de las relaciones individualesy colectivas del trabajo”.
ORIGEN Y ANTECEDENTES:
El derecho laboral surge a finales del siglo XIX, principios del siglo XX, antes no se hablaba de una relación obrero patronal.
ÉPOCA ANTIGUA: División señor- esclavo.
EDAD MEDIA: Feudalismo y gremios con posibilidad de ascenso.
ÉPOCA MODERNA: Surge el liberalismo “dejar hacer-dejar pasar”, surge la relación obrero-patronal.
ÉPOCACONTEMPORÁNEA: Aparece una división más marcada de las clases sociales sobre todo entre trabajadores y patrones, surgen las encíclicas como doctrina católica socialista:

RERUM NOVARUM, MAFER ET MAGISTER, CUADRAGESIMO ANNO, LABOREM EXERCENS

Referentes a la dignidad de un trabajo y de pobreza no digna y el respeto de la propiedad privada, tratando también sobre el mejoramiento moral, espiritual, social ymaterial, dando además el derecho a huelga.

LEGISLACIÓN LABORAL: Los artículos constitucionales que hacen referencia en materia laboral son los siguientes:
*Art. 3° fcc.VII: En relación a las universidades y educación superior (instituciones) que tienen autonomía. En su aspecto laboral se normarán por el apartado A del artículo 123 Constitucional.
*Art. 5° Libertad de trabajo.
*Art.123°Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, así mismo, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo.
*Apartado “A”: Todo trabajador que no pertenezca al Congreso de la Unión, Gobierno Federal o local, es decir este apartado va dirigido a los obreros jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y de manera general, todo contrato de trabajo.*Apartado “B”: Este apartado va dirigido a los trabajadores al servicio del Estado, es decir, funcionarios públicos.
*LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Estructura del Derecho del Trabajo:
El derecho del trabajo comprende dos partes fundamentales:
*Derecho Individual: Regula la relación laboral obrero patronal.
*Derecho Colectivo: Estudia y regula a las organizaciones profesionales, tales como,sindicatos, federaciones, confederaciones,, coaliciones y demás agrupaciones de patrones y trabajadores.



Autoridades en materia del Trabajo

1.-SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL: Principalmente vigila el buen cumplimiento del artículo 123 Constitucional.
2.-SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO: En lo que se refiere a las declaraciones que presentan los patrones, respecto a laparticipación de utilidades, así como de los impuestos de los trabajadores.
3.-PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO: Asesora, representa y defiende a los trabajadores en forma gratuita.
4.-JUNTAS DE CONCILIACIÓN LOCALES Y FEDERALES: Tiene por objeto conciliar los intereses entre patrones y trabajadores en los problemas que existan y cuyo monto no exceda de tres meses de salario.
5.-JUNTAS DECONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LOCALES Y FEDERALES: Desempeñan funciones como tribunales de trabajo, les corresponde el conocimiento y la resolución de los conflictos laborales suscitados entre trabajadores y patrones, trabajadores entres sí o entre patrones, derivado de las relaciones de trabajo.

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
*INDIVIDUALES: Trabajador y patrón
TRABAJADOR: Es la persona física quepresta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado.
PATRÓN: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
*COLECTIVOS: Agrupaciones de distinto tipo como; Sindicatos, Federaciones, Confederaciones y demás agrupaciones de carácter sindical.
SINDICATOS: Son uniones de trabajadores o patrones; las Federaciones son uniones de Sindicatos y las...