derecho de trabajo

1. DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL
Es llamado también derecho de sindicalización-derecho en sentido subjetivo.
2. DEFINICION Y CONCEPTO DE SINDICATO
Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente, constituidas exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.Se pretende restringir las actividades a funciones de reivindicación económico-social, proscribiéndole que asuma su papel de agente de cambio de estructuras y de grupo de presión política provocando que el sindicato no cumpla la función respectiva.
2.1 Clasificación de Sindicato
Se clasifican en campesinos, urbanos y gremiales, de empresa o de oficio Independiente.
Sindicatos campesinos son losconstituidos por trabajadores campesinos o patrones de empresas agrícolas o ganaderas, o personas de profesión u oficio independiente cuyas actividades se desarrollan en el campo agropecuario. Sindicatos urbanos son todos los no comprendidos o constituidos como trabajadores campesinos. Sindicatos gremiales son los formados por trabajadores de una misma profesión que prestan sus servicios en unamisma empresa o en dos o más iguales. Sindicatos de Empresas son los formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios en una misma empresa o en dos o más iguales. En relación a los sindicatos de oficio independiente no se asegura si se refiere a sindicatos con antecedentes históricos en nuestra legislación o los de oficios varios .
2.2 Principios que Informan alDerecho Sindical Guatemalteco
Estos principios informan a nuestra legislación sindical entre ellos están:
2.2.1. De política Nacional para la Defensa y Desarrollo del Sindicalismo
En 1947 el Organismo Ejecutivo por medio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social trazó y llevo a cabo una política nacional de defensa cumplido hasta 1954, ya que de esta fecha a la actualidad los gobiernoshacen lo contrario consintiendo una política de represión y de freno al sindicalismo que se refleja en una gama de actos hostiles.
2.2.2. Del Fomento de la Unidad de Clase Trabajadora
Se debe buscar la armonía y unidad de la clase trabajadora entre los distintos grupos sindicales, esta unidad se mantuvo hasta 1954 ya que la Confederación General Campesina y de Trabajadores controlaron a latotalidad de los trabajadores urbanos y campesinos organizados, y hasta la actualidad se sigue manteniendo igual.
2.2.3. De Libertad Sindical
La libertad se postula formalmente en la constitución y el código de trabajo, ratificado también en los convenios 87 y 98 de la OTI, garantizando la libertad individual y del grupo positivamente para formar o para ingresar a un sindicato, prohibiendo lasindicalización obligatoria así como la libertad para separarse de un sindicato o para disolverlo. Incluso se pueden fusionar dos o más sindicatos para formar una federación y estas formar una confederación para la conservación unitaria de la clase trabajadora.
2.2.4. Del Pluralismo Sindical
Pueden coexistir dos sindicatos en una misma empresa con ciertas limitaciones.
2.2.5. De la DemocraciaSindical
Los sindicatos se deben regir por los principios democráticos del respeto a la voluntad de las mayorías del voto secreto y de un voto por persona. Se prohíbe conceder privilegios especiales a ciertos cargos directivos.
2.2.6. De Apoliticidad
Se prohíbe a los sindicatos y a sus directivos intervenir en política, salvo que sea política favorable al Gobierno que esta al mando.
2.2.7. DeAutonomía Sindical
Se exige aprobación gubernativa de los estatutos y sus modificaciones, asi como de los pactos colectivos suscritos por los sindicatos.



3. PERSONALIDAD Y RECONOCIMIENTO
El estado al momento de reconocer a la asociación profesional le confiere vida y relevancia jurídica, los sindicatos ejercen derechos pero también contraen obligaciones, tienen limitaciones para adquirir...