derecho de trabajo

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTÍN
PROGRAMA DE CONTARURÍA/ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
LEGISLACIÓN LABORAL
SEXTO SEMESTRE

TALLER

NOMBRE: DIANA CAROLINA GUERRERO POPAYAN

Fecha: 15 de Marzo de 2014


1.-Norma para analizar: El artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo consagra: “1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a.La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
c. Un salariocomo retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”.

Caso a resolver:

PEDRO PEÑUELA propietario de la empresa “CALZADO MILÁN“, celebró un contrato laboral escrito a término fijo inferior a unaño (6 meses), con el señor JUAN MORÁN, el cual inició el primero de enero del 2014 y terminaba el 30 de junio del 2014. El empleador le cancelaba al trabajador el salario mínimo legal mensual ($616.000.oo M/C) más auxilio de transporte ($72.000.oo M/C). Ese valor se lo consignaba al trabajador en una cuenta de ahorros. El empleado tenía que vender zapatos y mensualmente el producto de esasventas, consignarlas en una cuenta de ahorros que le habían señalado la cual pertenecía a ZOILA LUNA.

El señor PEDRO PEÑUELA desde el momento que suscribió el contrato no se volvió a aparecer por el negocio, pero pese a ello el trabajador recibía mes por mes el pago de su salario.

El trabajador el día 30 de junio del 2014 no fue a laborar más, y envió un escrito al señor PEDRO PEÑUELA,señalándole que le debía cancelar la cesantía, intereses a la cesantía, vacaciones y prima de servicios a las cuales decía tener derecho. El señor PEDRO PEÑUELA respondió ese escrito manifestando que no estaba obligado a cancelar esas sumas de dinero porque no hubo una relación laboral entre ellos, ya que nunca hubo subordinación, él nunca le dio órdenes al trabajador porque vivía en otro país, nunca lecontroló el horario de entrada y salida, nunca le impuso reglas, y que si bien al principio le dio unas instrucciones ellas no se mantuvieron durante todo el tiempo de duración del contrato, pues nunca se volvió a entender personalmente con JUAN MORAN.


¿El señor PEDRO PEÑUELA tiene o no tiene la razón? Explique su respuesta.

RESPUESTA:

No, porque firmaron un contrato a término fijo dondeespecífica que tienen derecho a todas las prestaciones sociales, proporcionales al tiempo laborados según la ley, además Los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea; entonces lo planteado por el señor PEDRO PEÑUELA es incorrecto ya que el no coloco orden en su negocio y no lo pudo administrar o dejo algúnencargado que lo administre.

2.- El artículo 28 del Código Sustantivo del Trabajo consagra: “UTILIDADES Y PERDIDAS. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas”.

¿Qué interpretación usted le da a ese artículo?

RESPUESTA:

Al momento de firmar un contrato entre el trabajador y el empleador ellos deben adoptarclausulas o condiciones para que él pueda asumir o no los riesgos o pérdidas en el transcurso del tiempo de su trabajo si este lo requiere.


3.- Defina que es el Bloque de Constitucionalidad.

RESPUESTA:
Es un método jurídico estricto mediante el cual requiere eliminar toda influencia sociológica y tecnológica en la construcción jurídico y acatar la misión, la ciencia del derecho...