Derecho de trabajo
Páginas: 5 (1136 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2012
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|Trabajo Practico de Derecho |
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|Temas: “Modalidades del Contrato de Trabajo, Contrato Laborales, Jornada de Trabajo, Descanso ||Semanal, Trabajo Nocturno e Insalubre, Feriados y Días no Laborales, Trabajo de Mujeres y |
|Menores. |
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|Profesora: Norma Ardissino |
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|Integrantes: Evelin Díaz, Ignacio Sartoris y Milagros Vargas. |
Modalidades del Contrato de Trabajo
La formalización de contratos por plazo determinado de las exigencias previas en la ley, convierte alcontrato en un tiempo determinado que dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar beneficios de seguridad social, por límites de edad y años de servicios.
Contrato Laborales
Contrato a Prueba: durante los Primeros Tres (3) Meses de vigencia, las partes podrán extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización y con obligación depreavisar.
El periodo de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1) Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador utilizando un periodo de prueba.
2) El uso abusivo del periodo de prueba será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo.
3) El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por elperiodo de prueba.
4) Tienen derecho y obligación propia de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en la ley.
5) Están obligados al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social.
6) El trabajador tiene derecho, durante el periodo de prueba, a las prestaciones por accidentes o enfermedades del trabajador.
7) El periodo de prueba se computaracomo el tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
Contrato de trabajo de temporada: originada por actividades propias de la empresa o explotación, se cumple en determinadas épocas del año y esté sujeta a repetirse en cada siclo en razón de la naturaleza.
Contrato a tiempo parcial:
1- El trabajador se obliga a prestar servicio durante un determinadonúmeros de horas al día o a la semana o al mes, inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad.
2- Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.
3- Las cotizaciones a la seguridad social y los demás que se recaudan con esta, se efectúan en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificados en caso de pluriempleo.
4- Las prestaciones de laseguridad social se determinara reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo de trabajado, los aportes y las contribuciones efectuados.
5- Los convenios colectivos de trabajo podrán establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjesen en la empresa.
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo: durara hasta el vencimiento del plazoconvenido no pudiendo celebrarse por más de cinco años.
Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor a un ms ni mayor de dos.
El despido injustificado le dará derecho de indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijara en función directa de los...
|Trabajo Practico de Derecho |
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|Temas: “Modalidades del Contrato de Trabajo, Contrato Laborales, Jornada de Trabajo, Descanso ||Semanal, Trabajo Nocturno e Insalubre, Feriados y Días no Laborales, Trabajo de Mujeres y |
|Menores. |
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|Profesora: Norma Ardissino |
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|Integrantes: Evelin Díaz, Ignacio Sartoris y Milagros Vargas. |
Modalidades del Contrato de Trabajo
La formalización de contratos por plazo determinado de las exigencias previas en la ley, convierte alcontrato en un tiempo determinado que dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar beneficios de seguridad social, por límites de edad y años de servicios.
Contrato Laborales
Contrato a Prueba: durante los Primeros Tres (3) Meses de vigencia, las partes podrán extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización y con obligación depreavisar.
El periodo de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1) Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador utilizando un periodo de prueba.
2) El uso abusivo del periodo de prueba será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo.
3) El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por elperiodo de prueba.
4) Tienen derecho y obligación propia de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en la ley.
5) Están obligados al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social.
6) El trabajador tiene derecho, durante el periodo de prueba, a las prestaciones por accidentes o enfermedades del trabajador.
7) El periodo de prueba se computaracomo el tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
Contrato de trabajo de temporada: originada por actividades propias de la empresa o explotación, se cumple en determinadas épocas del año y esté sujeta a repetirse en cada siclo en razón de la naturaleza.
Contrato a tiempo parcial:
1- El trabajador se obliga a prestar servicio durante un determinadonúmeros de horas al día o a la semana o al mes, inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad.
2- Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.
3- Las cotizaciones a la seguridad social y los demás que se recaudan con esta, se efectúan en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificados en caso de pluriempleo.
4- Las prestaciones de laseguridad social se determinara reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo de trabajado, los aportes y las contribuciones efectuados.
5- Los convenios colectivos de trabajo podrán establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjesen en la empresa.
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo: durara hasta el vencimiento del plazoconvenido no pudiendo celebrarse por más de cinco años.
Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor a un ms ni mayor de dos.
El despido injustificado le dará derecho de indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijara en función directa de los...
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