Derecho de trabajo

DERECHO DEL TRABAJO

Existen dos tipos de trabajadores: los que trabajan por cuenta propia, denominados trabajadores autónomos y los que trabajan a las órdenes de otras personas, denominados trabajadores en relación de dependencia.
En la mayoría de los contratos, las partes están en igualdad de condiciones para negociar y son libres de resolver el acuerdo a su voluntad. En la relación laboral,en cambio, el trabajador está en una relación de poder desigual con respecto al empleador, ya que éste impone sus condiciones sin que el trabajador pueda negociar. Por eso, el derecho laboral, trata de equilibrar la capacidad de negociación de las partes, regulando condiciones favorables al trabajador.

Principios de la relación laboral

• Protectorio: Este principio tiene por objetoproteger a la parte más débil de la relación laboral. Se puede expresar a través de tres conceptos o ideas: 1º) ante la duda sobre la interpretación de una ley se estará a favor del trabajador, 2º) si varias normas pueden aplicarse a un caso particular se elegirá la más beneficiosa para el trabajador y 3º) Las condiciones más favorables al trabajador pactadas en un contrato individual de trabajo nopueden ser disminuidas por una nueva norma laboral.
• Irrenunciabilidad: Los derechos y ventajas previstas por el derecho laboral son irrenunciables para el trabajador.
• Continuidad de la relación laboral: Ante la duda siempre debe interpretarse que la relación laboral sigue vigente.
• Trato igualitario: El empleador no debe discriminar a los trabajadores por razones de sexo, estadocivil, raza religión, ideas políticas u otras causas (aspecto físico, discapacidades, etc)
• Primacía de la realidad sobre las formas: Los hechos de la realidad están por encima de los documentos que firmen las personas.
• Buena fe: El trabajador debe poner empeño en el cumplimiento de su trabajo y el empleador debe cumplir lealmente sus obligaciones. Ante un conflicto es el juez elencargado de determinar quien ha actuado de mala fe con su mala conducta.

CONTRATO DE TRABAJO
Los contratos de trabajo se encuentran regulados por una ley especial. En este tipo de contratos existe:
a) un acuerdo de voluntades, porque ambas partes manifiestan un voluntad en común, aunque se trata de un relación desigual.
b) Un compromiso del trabajador, quien se obliga a realizar actos,ejecutar obras o prestar servicios, siempre a disposición del empleador.
c) Un compromiso del empleador, de abonar la remuneración a medida que se venzan los plazos de pago y de otorgar condiciones adecuadas de trabajo.

Las características propias de los contratos de trabajos son:
• Es autónomo, porque se trata de un contrato especial regulado por una ley específica
• Espersonal, porque para el trabajador son esenciales las condiciones personales del trabajador del trabajador: su designación se basa en sus habilidades y aptitudes.
• Se presume oneroso. Esto significa que aunque no se haya pactado una remuneración siempre se entiende que el trabajo brindado por una persona no es gratuito.
• Genera una relación de dependencia, porque el trabajose realiza por cuenta ajena, siguiendo las instrucciones del empleador, quien asume todo riesgo por la actividad y también sus beneficios.

La relación de dependencia es:
• Jerárquica, porque el empleador tiene autoridad sobre el trabajador
• Técnica, porque el empleador brinda las instrucciones sobre el modo en que desea que el trabajo sea realizado.
• Económica, porque elempleador es el dueño de los elementos que utiliza el trabajador para realizar su tarea y también es el dueño de su producto final. La remuneración del empleado no tiene relación con la ganancia.
• Jurídica, porque está indicada por ley.

Las partes en el contrato de trabajo son el empleador y el empleado. Este último siempre es una persona física y es insustituible ya que cada persona es...