Derecho de trabajo

Capitulo VII
Contrato individual de trabajo y las condiciones de trabajo
Origen del contrato de trabajo
El contrato de trabajo guarda mucha semajanza con los contratos de adhesión, en vista de que no puede celebrarse si no es sujeto a condiciones minimas establecidas por el estado en defensa de una clase de personas que como los trabajadores, se encuentran en inferioridad de condiciones, anteuna contraparte sumamente poderosa.
El trabajador es económicamente débil frente a su empleador, por lo que el estado ha debido dictar normas minimas irrenunciables para salvaguardarlo contra el peligro de una imposición en contra de sus intereses, aprovechándose de ese estado de insuficiencia económica. Ahora bien, la adhesión no siempre es automática, pues el trabajador puede solicitar ypactar condiciones superiores a las fijadas por la ley de manera que cabe un cambio de voluntades entre las partes, lo que puede producirse en el propio contrato de trabajo o mediante la celebración de un instrumento de normación colectiva de trabajo.
De acuerdo con la doctrina, el contrato de trabajo presenta características propias que conllevan a ubicarlo dentro del ordenamiento jurídico.Ubicación del contrato de trabajo en el ordenamiento jurídico
Aunque el contrato de trabajo, es típico que originalmente se fundo en la locación de servicios, hoy en dia, se diferencia de ella. Es verdad que hay reglas del derecho civil que alcanzan al contrato de trabajo, no hay que olvidar su origen. El contrato de trabajo esta fuera del derecho común, especialmente en lo que atañe a las obligaciones;no hay en el una simple relación sinalagmática, sino que existen otros ingredientes que le son caracteristicos, como el deber de la lealtad, el de fidelidad entre otros, que escapan completamente del marco de las obligaciones civiles, ya que no son puramente obligacionales, sino tienen un caracter jurídico-personal.
El contrato de trabajo, como fuente de los derechos y obligaciones de las partes,ha quedado bastante reducido por la ley y por la negociación colectiva. El contenido de aquellos instrumentos de normacion colectiva forma una parte muy importante del contrato de trabajo, convirtiéndose en un estatuto legal que sustituye al derecho legislado y obliga a la adecuación del contrato mismo. Pero, con todo, no puede negarse que es aun una de las fuentes y de las importantes, enrelación a las vinculaciones que unen al patrono con sus trabajadores.
En el estudio de cualquier rama del saber jurídico debe concretarse la terminología y dar su concepto, asi como delimitar sus instituciones, encuadrándose dentro de los márgenes del derecho al cual pertenece. Esta regla es de aplicación estricta en lo laboral y necesaria al mismo tiempo, ya que este derecho se ha estructuradodefinitivamente.
El contrato de trabajo esta considerado como el centro, el nucleo, del derecho labora, pero, cabe preguntarse si el constituye y regula toda la relación jurídica que tiene como fin las prestaciones de las actividades humanas. Al principio el contrato de trabajo tenia por objeto regular las activides que se presentan en relación de dependencia, pero luego, disposiciones legalesincluyeron en su ámbito a ciertas actividades que no correspondían exactamente a esa esquema, como el trabajo a domicilio, el de aprendizaje, entre otros. Esta inclusión se debió, en gran medida, a que los trabajdores subordinados son considerados economicante débiles y los nuevos agregados también se estimaban que estaban en igual ubicación y se les amparo, sin tener la convicción que había unasubordinación cierta.
Derivado de lo anterio, el problema mayor lo ocasiona la discusión sobre si el contrato de trabajo es tal o si en relaida es un contrato de actividad. La rápida evolución experimentada por el derecho laboral, origino que fueran desprendiéndose nuevas relaciones jurídicas y el ámbito del contrato laboral se hiciera mas amplio. De tal cuenta, que aquello que fue primitivamente una...