Derecho De Trabajo

- Trabajadores que en la fecha de celebración del nuevo contrato formen parte de la plantilla de la empresa mediante un contrato de duración determinada o un contrato temporal. La conversión en contratos para el fomento de la contratación indefinida de los que suscriben después depende de lo pactado en los convenios colectivos.
La duración de esos contratos es indefinida y se han de formalizarpor escrito en el modelo oficial. Los derechos y deberes son los mismos que los de cualquier otro contrato indefinido.
Para evitar abusos no pueden recurrir a los contratos para fomento de la contratación indefinida las empresas en que los doce meses anteriores a la celebración del contrato hubieran realizado despidos colectivos o despidos calificados como improcedentes.
3.6 Otras formascontractuales
Modalidad contractual | Supuestos laborales que amparan |
Contrato de relevo | Se utiliza para cubrir al menos, la parte de jornada dejada vacante por un trabajador que tiene todas las condiciones legales para jubilarse menos la edad; este reduce su jornada en un 50 por 100, su salario se reduce a la mitad, complementándose mediante prestación a la Seguridad Social. |
Contrato detrabajo a domicilio | La actividad se realiza en el domicilio del trabajador. El contrato se debe realizar por escrito otorgando al trabajador los mismos derechos que si prestase su actividad en los locales de la empresa. |
Contrato en trabajo en común y de grupo | El contrato se concierta con un grupo de trabajadores / as que son representados por un jefe/a de grupo, quien responde frente a laempresa. |
4. Nacimiento y forma del contrato de trabajo: periodo de prueba
Los contratos de trabajo se pueden suscribir por escrito o de palabra siempre que no exista una norma que exija la forma escrita; esto ultimo sucede en los siguientes supuestos:
* Contrato para el fomento de la contratación indefinida
* Contratos de practicas y para la formación
* Contratos a tiempo parcial, ypara trabajadores fijos discontinuos y de relevo
* Contratos de trabajo a domicilio
* Contratos de obra o servicio
* Los de trabajadores de empresas españolas en el extranjero
* Los suscritos por tiempo determinado, si su duración supera las cuatro semanas
En el supuesto de que en estas modalidades contractuales no se respete la forma escrita, la ley supone que los contratos fueronconcertados a jornada completa y por tiempo indefinido
4.1 El periodo de prueba
El contrato de trabajo se caracteriza por la especial protección que otorga a los trabajadores que lo suscriben.
Con el fin de paliar la incertidumbre que supone para cualquier empresa las capacidades y aptitudes de un nuevo trabajador o trabajadora, se puede pactar por escrito un periodo de prueba, el cual debeestablecerse al nacer dicho contrato o antes, pero nunca durante su vigencia.
La duración de citado periodo será la pactada por los contratantes sin que supere la establecida en el convenio colectivo. Si no hay convenio la duración del periodo de prueba no puede exceder de seis meses para técnicos titulados ni de tres o dos para el resto de trabajadores.
Durante el tiempo del citado período, losempleados / as sometidos a él tienen los mismos derechos que el resto de la plantilla, excepto en lo que se refiere a la posibilidad de resolución de su contrato de trabajo.
5. Capacidad para realizar un contrato de trabajo
En Derecho se exige que quienes suscriban un contrato tengan capacidad de obrar, es decir, que puedan realizar actos jurídicos válidos.
La ley exige que el trabajador otrabajadora cuente con un mínimo de dieciséis años por debajo de esa edad no es posible concertar ningún contrato de trabajo.
Los mayores de dieciséis y menores de dieciocho necesitan la autorización de su padre o de su madre, de su tutor/a aunque la autorización no es precisa si el menor está emancipado o vive de forma independiente, tampoco es necesaria para romper un contrato de trabajo, para cuya...