derecho de trabajo

Condiciones de Trabajo
Son consideradas un área de disciplina estrechamente vinculada con la seguridad, la calidad de vida y la salud dentro del trabajo. Son cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyéndose además de los aspectos ambientales y los tecnológicos las cuestiones que tienen que ver con la organización y ordenación deltrabajo.
Aunque la enfermedad es una cuestión inherente a la naturaleza humana, ciertamente, en el trabajo estamos en estrecha relación con peligros: sustancias, materiales, máquinas y exigencias físicas forzadas que realmente nos pueden poner de un momento a otro y sin avisos, al borde de situaciones difíciles y complicadas para nuestra salud.
Asimismo, dentro de estas se incluirán tambiénaquellas que tienen que ver con los contratos, las jornadas laborales a las cuales se está expuesto, el tipo de tarea, el reparto de las mimas, las dobles jornadas. Todos estos aspectos, además de los anteriormente mencionados: equipos, instalaciones, productos y demás, tienen muchísimo que ver con la calidad de vida y la salud. Puede decirse que las condiciones de trabajo están compuestas por variostipos de condiciones, como las condiciones físicas en que se realiza el trabajo (iluminación, comodidades, tipo de maquinaria, uniforme), las condiciones medioambientales (contaminación) y las condiciones organizativas (duración de la jornada laboral, descansos).
Los sindicatos y organizaciones que se encargan de proteger a los trabajadores a todos los niveles y, en este caso concreto, en lo querespecta a las condiciones de trabajo tienen muy en cuenta una serie de aspectos fundamentales para que el empleado pueda desarrollar su labor de la manera más confortable posible y sin poner en peligro su integridad.

Estas condiciones de trabajo se encuentran estipuladas en el Artículo 156 de la LOTTT:
El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a lostrabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:
a)       El desarrollo físico, intelectual y moral.
b)       La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c)       El tiempo para el descanso y la recreación.
d)       El ambiente saludable de trabajo.
e)       La protección a la vida, lasalud y la seguridad laboral.
f)        La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.
Jornada de Trabajo
La jornada del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. Es la duración máxima que la ley permite trabajar a una persona en las 24 horas de cada día o en eltranscurso de una semana.
En la legislación venezolana la jornada de trabajo está comprendida en periodos de trabajos diurnos y nocturno, cada una comprende unos límites los cuales encontramos en el artículo 173 de la LOTTT:
La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana delabor. Se realizará dentro de los siguientes límites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horariodiurno se considerará como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.
Se propenderá a la progresiva...