Derecho De Trabajo

UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE - RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO














Barquisimeto, Enero del 2015.
INTRODUCCION

El derecho laboral, es aquella rama especial y autónoma del ordenamiento jurídico, conformada por un conjunto de normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas relaciones tanto individuales comocolectivas y que tienen su centro de referencia en el trabajo por cuenta ajena y dependiente a través de medidas normativas emanadas del estado o de la autonomía colectiva. El desarrollo del presente trabajo se encuentra vinculado con la naturaleza jurídica del derecho laboral, por consecuencia se plantea que el derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas deDerecho Público y de Derecho Privado.












Derecho Laboral:
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. El trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es porello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es más que el conjunto de normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose conellas.
Fuentes del derecho Laboral:
Constitución
Representa el ordenamiento jurídico que contiene las garantías, libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos países, derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer entextos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal y cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes:
Derecho al trabajo.
Derecho al salario mínimo
Indemnización por despido.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
Seguridad social.
Estabilidad de los funcionariospúblicos.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicación.
Derecho de huelga y de cierre patronal.
Derecho a negociar colectivamente.
Es importante resaltar que son fuentes de producción o fuentes propias en el derecho de trabajo los siguientes poderes o instancias sociales, que semanifiestan a través de sus formas normativas correspondientes: El estado; Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como:
El Parlamento: Que se expresa normativamente a través de sus leyes.

La Administración: Que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de decretos legislativos.

LosOrganismos Supra-Estatales, como:
La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales.
La ONU, la OIT, la UE, a través de los Reglamentos y las Directivas.
La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre.
Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en el derecho deltrabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por si solos no tiene poder social, pero conjuntados llegan a realizar acuerdos que son fuentes en sentido propio.
Cada una de estas fuentes se encuentra ordenada, conforme a su respectivo rango, de acuerdo con un sistema piramidal, sistema de aplicación de las normas.
En las fuentes del derecho del trabajo, se...