Derecho De Trabajo

Preguntas Derecho Individual del Trabajo
II parcial
5 “B” y 5 “C”

1.- Son causas de la terminación de trabajo:
El mutuo consentimiento de las partes,
La muerte del trabajador,
La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital,
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.

2.- ¿En quémomento podrá rescindir las relaciones del trabajo, el patrón y el trabajador?
Art. 46. El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

3.- ¿En que consiste la prohibición de hacer distingos del derecho del trabajo?
Consiste en el principio de la igualdad de tratamiento para los trabajadores en loque concierne al trabajo, no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

4.- ¿Quienes fijan la duración de la jornada de trabajo?
El patrón y el trabajador fijaran la duración de las jornadas de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.

5.- ¿En qué consiste la instituciónjurídica del derecho individual del trabajo?
Regulan la relación entre trabajadores y empleadores, ampliando su ámbito a diversos aspectos que tienen su origen en la relación de trabajo.

6.- ¿Cuales son las instituciones Jurídicas del Derecho Individual del trabajo?
a) Capacitación y adiestramiento de los trabajadores
b) Salarios y prestaciones
c) Pago de indemnizaciones
d) Prima deantigüedad , ascensos, y escalafón
e) Duración máxima de la jornada, descansos y vacaciones
f) Participación de utilidades y recompensas por invenciones de los trabajadores
g) Responsabilidad de los patrones por los accidentes de trabajo

7.- ¿Que se entiende por  relación del trabajo?
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la Prestaciónde un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

8.- ¿Que es un contrato individual del trabajo?
Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

 9.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: (menciona almenos 3 puntos.)
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

10- ¿Como puede ser la duración de las relaciones de trabajo?
Para obra o tiempodeterminado o por tiempo indeterminado.

 11.- ¿Cómo deberán ser las condiciones en la relación del trabajo?
 Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso odoctrina política.

 12.- ¿Ante quien podrá solicitar el trabajador las condiciones de la relación del trabajo?
 Lo podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje

13.- ¿Que es el Derecho internacional de trabajo?
Es el derecho constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos países y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la organizaciónInternacional del trabajo (O.I.T)

14.- ¿Cual es el principal fin del derecho internacional del trabajo?
El fin perseguido es proteger a los trabajadores.

15.- ¿cuales son sus elementos del derecho internacional del trabajo?
Sus elementos principales son:
* El trabajo humano libre y personal;
* la relación de dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta...