derecho de trabajo
Páginas: 3 (568 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2015
DERECHO DE TRABAJO
Equilibrio de las relaciones obrero-patronales
El derecho laboral o del trabajo, regula las
relaciones obrero- patronales derivadas de la
prestación de un trabajo subordinadoy
remunerado. Busca la realización de la
justicia social mediante la tutela de la clase
económicamente débil, a través de la
implementación de una serie de normas
jurídicas que contemplen lasgarantías
elementales a que todo trabajador tiene
derecho por prestar un servicio.
DERECHO LABORAL
El derecho laboral regula las relaciones de
trabajo entre patrón y trabajador a través de
un contrato detrabajo, donde se definirán los
lineamientos jurídicos de esa relación, tales
como jornada de trabajo, días de descanso,
vacaciones, salario, aguinaldo, prestaciones
sociales, entre otras.
Larelación obrero – patronal puede ser individual o
colectiva, la primera establece una relación entre sujetos,
la segunda, lo hace a través de la representatividad de
los sindicatos o coalicionesestablecidas en un contrato
colectivo de trabajo. Independientemente si se elabora un
contrato individual o colectivo de trabajo, en ambas
circunstancias los individuos quedarán sujetos a derechos
yobligaciones por la relación laboral que se establezca
entre ellos.
En México la Ley Federal del Trabajo y el
artículo 123 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos establecen losprincipios rectores de toda relación laboral en
el país.
RELACIÓN DE TRABAJO
Artículo 20.- Se entiende por relación de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajopersonal
subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario.
TRABAJADOR
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física
que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado. Paralos efectos de
esta disposición,
De acuerdo con
este mismo articulo en el
segundo párrafo, se entiende por trabajo
“toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de...
Equilibrio de las relaciones obrero-patronales
El derecho laboral o del trabajo, regula las
relaciones obrero- patronales derivadas de la
prestación de un trabajo subordinadoy
remunerado. Busca la realización de la
justicia social mediante la tutela de la clase
económicamente débil, a través de la
implementación de una serie de normas
jurídicas que contemplen lasgarantías
elementales a que todo trabajador tiene
derecho por prestar un servicio.
DERECHO LABORAL
El derecho laboral regula las relaciones de
trabajo entre patrón y trabajador a través de
un contrato detrabajo, donde se definirán los
lineamientos jurídicos de esa relación, tales
como jornada de trabajo, días de descanso,
vacaciones, salario, aguinaldo, prestaciones
sociales, entre otras.
Larelación obrero – patronal puede ser individual o
colectiva, la primera establece una relación entre sujetos,
la segunda, lo hace a través de la representatividad de
los sindicatos o coalicionesestablecidas en un contrato
colectivo de trabajo. Independientemente si se elabora un
contrato individual o colectivo de trabajo, en ambas
circunstancias los individuos quedarán sujetos a derechos
yobligaciones por la relación laboral que se establezca
entre ellos.
En México la Ley Federal del Trabajo y el
artículo 123 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos establecen losprincipios rectores de toda relación laboral en
el país.
RELACIÓN DE TRABAJO
Artículo 20.- Se entiende por relación de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajopersonal
subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario.
TRABAJADOR
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física
que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado. Paralos efectos de
esta disposición,
De acuerdo con
este mismo articulo en el
segundo párrafo, se entiende por trabajo
“toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de...
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