DERECHO DE TRABAJO

De los Procedimientos
laboral:
-aplicación general
-tutela laboral
-monitorio.

Del procedimiento de:

tutela laboral
Normado en el párrafo 6º
desde el articulo 485 al 495 delCódigo del trabajo.

Es el conjunto de normas procesales
y principios que forman el proceso
tutelar, que afectan los derechos
fundamentales de los trabajadores,
que consagra nuestra cartafundamental de los
art. 19 nº 1 inc. 1º
Nº 4 Nº 5 en lo relativo a la
inviolabilidad de toda forma de
comunicación privada.
Nº 6 inc. 1º

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Nº12 inc. 1º y nº 16 en lo relativo ala libertad de
trabajo.
En lo relativo a la garantía por indemnidad
Articulo 2º inc. 2º(C. del T.)
son contrarios a los principios de las leyes laborales los
actos de discriminación.Los actos de discriminación son las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza,
color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión,
opinión política,nacionalidad, ascendencia nacional u
origen social, que tengan por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación.

Articulo 5º inc. 2º
elejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador, tiene como limite el respeto a las
garantías constitucionales de los trabajadores, en
especial cuando pudieran afectarla intimidad, la vida
privada o la honra de estos.
Articulo 19 nº 19 (cpr)
el derecho de sindicarse en los casos y forma que señale
la ley.
la afiliación sindical será siemprevoluntaria.
Las organizaciones sindicales gozaran de personalidad
jurídica
por el solo hecho de registrar sus estatutos y actas
constitutivas en la forma y condiciones que determine la
ley.La ley contemplara los mecanismos que
aseguren la autonomía de estas
organizaciones. Las organizaciones
sindicales no podrán intervenir en
actividades político partidista .