Derecho de trabajo.

E

D
.
4
A JO5
A
M
1
0
E
B
T AO2
TRT O Ñ
O

E
R

O
H
C

D

EL

OBJETIVOS DEL TEMA:
En este tema estudiaremos algunos puntos
relacionados con el Derecho Laboral, es decir, el
derecho del Trabajo.
+Entender las características principales de los
contratos laborales.
+ Estudiar los derechos y obligaciones de los
trabajadores y de los patrones.
+ Conocer las características de la huelga comoderecho de los trabajadores.
+ Analizar los conflictos colectivos.

DERECHO LABORAL
Las empresas están relacionadas de manera directa
con el Derecho Laboral, pues tienen empleados y
personas que trabajanen ellas.
El Derecho Laboral regula las relaciones entre
patrones y trabajadores y establece los derechos y
obligaciones de ambos.
Las disposiciones sobre el Derecho Laboral están
contenidas en la LeyFederal del Trabajo.

INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL
En la mayoría de los casos, la relación laboral se
inicia cuando el trabajador firma un contrato
laboral con el patrón (persona física o moral).En
este contrato se establecen condiciones como:
1. Duración de la relación laboral.
2. Sueldo y prestaciones (aguinaldo, vacaciones,
etc).
3. Horas de trabajo.
4. Obligaciones del trabajador y delpatrón.
5. Formas de terminación del contrato.

ES IMPORTANTE SABER QUE….
No todas las relaciones laborales se inician
con un contrato.
Cuando una persona presta un trabajo,
subordinado a otra, que lepaga un salario
por este trabajo, se entiende que hay una
relación laboral AUNQUE NO HAYA
CONTRATO FIRMADO.
Esto implica que el que trabaja para otro
tiene los mismos derechos que contempla la
leylaboral, aún sin contrato. No se necesita
un contrato para tener derechos- y las
obligaciones correspondientes.

CONTRATOS LABORALES
Existen diversos tipos de contrato laboral (individual)
que son:
Contrato por tiempo determinado- te contratan por
cierto tiempo, ejemplo: 6 meses de trabajo.
 Contrato por obra determinada- te contratan para
realizar un trabajo en particular, ejemplo: desarrollo
de...