Derecho del contrato

DERECHO DEL CONTRATO TEMA 1

III. PACTOS TÍPICOS EN EL CONTRATO DE
TRABAJO
A. El período de prueba.
B. Pacto de plena dedicación.
C. Pacto de no competencia.
D. Pacto de permanencia en laempresa.

III.1. EL PERÍODO DE PRUEBA

¿ A quien interesa más el perido de prueba? AL EMPRESARIO

Finalidad: ensayar en la práctica si la relación responde o no
exactamente a sus interesesRégimen jurídico (art. 14 ET)
•Formalización
–«Por escrito»
–Nulidad: iguales funciones con anterioridad en la empresa
•Duración*
–Convenio: en defecto, límites legales
–C. Temporales 1m (salvoc.c.)
•Efectos
–Relación efectiva de trabajo: antigüedad
–Resolución/desistimiento: límites
–Interrupción del período: por acuerdo
–Despido objetivo: ineptitud

* Requisito consultivo : "porescrito" ( requisito de forma) .Quiere decir quesi este requisito noexiste, no es válido por ejemplo si el pacto se hiciera de forma verbal.Por lo que el pacto tiene que ser necesariamente por escrito.
Sifuera requisito declarativo sería subsanable.

Existe unos límites para que el empresario no se exceda.
El período de prueba NO es un contrato de prueba , se denomina PACTO DE PRUEBA.
Las partespueden extinguir el pacto sin alegar causa por lo que no hay efecto ninguno.
La relación se puede extinguir voluntariamente siempre pero la diferencia entre el periodo de prueba y el contrato sonlos efectos que causa su extinción.
El empresario ni puede extinguir el contrato por causas abusivas, discriminatorias o en fraude de ley.
Un empresario no puede alegar que el trabajador es no apto(ineptitud) después de pasar el período de prueba, ya que para eso ha tenido ese periodo antes.

III. 2. PACTO DE PLENA DEDICACIÓN

Excepción al principio de libertad de trabajo
•Finalidad:conveniencia para el empresario de
que el trabajador no preste servicios a otros
•Régimen jurídico (art. 21. 1 y 3 ET)
–Exclusividad en la prestación laboral
–Compensación económica expresa: pactada...