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Legislación laboral en Argelia

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Legislación laboral en Argelia

Este estudio ha sido realizado por José Antonio Doñoro de los Ríos bajo la supervisión de la Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en Argel

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Marzo de 2010

LEGISLACION LABORAL EN ARGELIALEGISLACIÓN LABORAL EN ARGELIA

1. INTRODUCCIÓN 2. CONTRATOS 2.1. SALARIOS 2.2. DESPIDO 3. CONDICIONES DE TRABAJO 3.1. EDAD MÍNIMA 3.2. JUBILACIÓN 3.3 DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL 3.4. TURNOS DE TRABAJO Y TRABAJO NOCTURNO 3.5. DESCANSO Y VACACIONES 3.6. FORMACIÓN Y PROMOCIÓN EN CURSOS DE EMPLEO 4. TRABAJADORES EXTRANJEROS COLECTIVAS: 5. RELACIONES COLECTIVAS: SINDICATOS Y HUELGA 6.SEGURIDAD SOCIAL

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Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en Argel

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LEGISLACION LABORAL EN ARGELIA
1. INTRODUCCIÓN Las relaciones laborales se rigen en Argelia por la Ley 1990/01, de 21 de abril de 1990, que ha sufrido muchos y constantes cambios para ir adaptándose al nuevo marco legal argelino de economía de mercado. Es práctica habitual quelas modificaciones se consensúen en las reuniones tripartitas de Gobierno, empresarios (no existe una única organización, sino varias; además, el principal empleador es con gran diferencia el sector público) y sindicato (la UGTA actúa en la práctica como sindicato único). Existen además convenios colectivos, que durante los últimos años han ido perdiendo fuerza y que a partir de 2010 se quierereforzar, con el acompañamiento de reuniones de seguimiento de una comisión del tripartito. Finalmente, en el seno de cada empresa existe un reglamento interno que establece los derechos y deberes de los trabajadores, las condiciones de higiene y seguridad, los órganos de participación, el régimen disciplinario y la participación de los trabajadores. Este reglamento es obligatorio en las empresas quecuentan con 20 ó más trabajadores (cifra a partir de la cual existe también un trabajador liberado como representante sindical) y es sometido a la aprobación de la inspección de trabajo. Como herencia de un pasado de cogestión, la llamada GSE (Gestión Socialista de la Empresa), la participación de los trabajadores en los órganos de decisión de la empresa se lleva a cabo por medio de delegados depersonal y comités de participación: Cada centro de trabajo cuenta con un delegado por cada 20 trabajadores. En la sede central se establece un comité de participación, que es el que decide sobre la aplicación del reglamento interno. Además, si la empresa cuenta con más 150 trabajadores tiene capacidad para designar miembros del mismo Consejo de Administración de la sociedad.

La Ley 1990/01precisa las modalidades de despido colectivo y la noción de remuneración del trabajo (esencialmente salario base, más primas de rendimiento), dejando a las negociaciones colectivas la fijación de los niveles salariales, bajo reserva del respeto al salario mínimo fijado por decreto. Ese proceso se repite en el primer semestre del año 2010, con el incremento del SNMG (Salaire National Minimum Garanti,equivalente al SMI español) hasta 15.000 dinares al mes y el plazo se seis meses dado para que se materialicen las negociaciones colectivas de carácter sectorial que concreten unas remuneraciones acordes al nuevo salario mínimo. Los trabajadores extranjeros que ejerzan actividades remuneradas en Argelia, y salvo que existan tratados o convenios bilaterales, deberán tener un permiso de trabajo oautorización temporal concedida por los servicios competentes en materia de trabajo (Instituto de Trabajo), así como un permiso de residencia (obtenido en la comisaría de policía local). La Ley señala, al mismo tiempo, que no existe ninguna obligación o prohibición específica para el empleo de extranjeros en Argelia. El principio rector de la legislación argelina es el de la libertad de empleo. El...