Derecho Del Trabajador

LOS CONTENIDOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
por Pedro Fernando Núñez

El Derecho Colectivo del Trabajo, que conforma, junto al Derecho Individual, uno de los dos troncos fundamentales del Derecho del Trabajo, es considerado por muchos doctrinarios un derecho, algo inorgánico, por no atenerse en la vidareal a normas rígidas y receptar en su seno en forma dinámica todas las influencias de múltiples sectores de la vida social.-

Es así que el mismo ha sido recientemente calificado, como un derecho de "carácter caótico" y en donde los intervinientes actúan de manera "viceral", al decir nada menos que del Procurador General del Trabajo, Dr. Eduardo Alvarez, lo que nos da una medida de la relación defuerzas que se dirimen.-

Trataremos en estas líneas de descubrir, cuales son a nuestro criterio, los cuatro ejes o principios temáticos que conforman su contenido en este momento de su evolución jurídica.-

Los mismos son los siguientes:
1.- La negociación colectiva.-
2.- Los convenios colectivos de trabajo, como una de sus consecuencias lógicas.-
3.- Las asociaciones sindicales detrabajadores y las asociaciones profesionales de empleadores.-
4.- Los métodos de solución de los conflictos colectivos de trabajo.-

1.- La negociación.-
Creo que no hay un concepto que se haya desarrollado más que el de la negociación, aplicado a muchas facetas de la realidad social y también por supuesto a las relaciones laborales.-

No pretendemos en este trabajo efectuar una profundaelaboración del mismo pero podemos afirmar siguiendo en esto a muchos autores que se negocia siempre y desde todos los tiempos en todas las facetas de la vida y así podemos afirmar que hay múltiples tipos de negociaciones (familiares, entre países, entre ciudades, entre empresas, entre cónyuges, escolares, etc.).-

La negociación en si misma, los elementos que la estructuran y los sujetosintervinientes no fueron considerados en forma autónoma, sino hasta épocas relativamente recientes y no se aludía a la misma, sino a sus resultados que en materia de relaciones laborales, son los acuerdos de cualquier tipo celebrados entre trabajadores y empleadores.-

Hoy en día esta situación se ha modificado a partir del desarrollo y conocimiento en nuestro país de sus postulados, principalmente a partirdel desenvolvimiento de los denominados Métodos alternativos de solución de Conflictos y el pensamiento de la Escuela de Negociación de la Universidad de Harvard y de los doctrinarios que lo han divulgado.-

Esto ha producido toda una evolución de sus preceptos que se ha extendido incluso, a lo que es la negociación laboral, que difiere en muchos aspectos, sobre todo en nuestra realidad, aunquees tributaria de la negociación en general.-

Siguiendo la definición propuesta por ALDAO ZAPIOLA, en lo que se refiere al mundo laboral, consideramos que la negociación laboral tiene características que la hacen diferente a las de otro tipo, definiendo a la misma como, "La actividad dialéctica en la cual los interlocutores sociales (principalmente empleadores y trabajadores y secundariamente elEstado), que representan intereses discrepantes se comunican e interactúan influenciándose recíprocamente, para lo cual utilizan tanto el poder como la disposición que pueda existir para aceptarlo, con el fin de arribar a un acuerdo mutuamente aceptado
que configura desde entonces, un objetivo común en cuyo logro las partes se comprometen"

Podemos afirmar entonces que siempre que exista unarelación colectiva de trabajo, en donde un empleador o un grupo de empleadores esté relacionado con un grupo de trabajadores, tendremos un principio de negociación, dependiendo la misma de las tradiciones y costumbres de la empresa en donde se da en algunos casos o en las normas imperativas del Derecho del Trabajo que imponen la misma en algunos países.-

Podemos afirmar entonces que siempre...