Derecho del trabajador

1. Define el Derecho del trabajador.
Ocupa una posición intermedia entre el público y el privado, ya que se trata de un ordenamiento jurídico que comprende normas de ambos, por ejemplo el TextoRefundido de la ley General de la Seguridad Social (TRLGSS), pertenece al Derecho Público y los contratos del trabajo al Derecho Privado.
2. Enumera las características que ha de tener una actividadlaboral para considerarse regulada por el Derecho del Trabajo.
Voluntariedad.
Por cuenta ajena.
Dependencia.
Retribución.
Personal.
3. Identifica en las siguientes actividades que característicasespecificas tiene para que se considere como no laboral, y por tanto no reguladas por el Derecho del trabajador.
A) Trabajo por cuenta propia.-tiene que ser trabajo por cuenta ajena.
B) Alumno de unciclo de Grado Medio que realiza el modulo de Formación en Centro de Trabajo.-tiene que ser retribuido.
C) Voluntario de una ONG.-tiene q ser retribuido, un una ONG, no desempeñas un trabajo, es másuna labor humanitaria.
D) Miembro de una mesa electoral.-tiene que ser voluntario, y una mesa electoral te imponen ir.
4. Ordena las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo en función de sujerarquía normativa.
1. Directiva de la Unión Europea.
2. Constitución española
3. Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores
4. Reglamento del Ministerio de Trabajo
5. Indica que requisitos sonnecesario para que los usos y costumbres sean considerados como fuente del Derecho del trabajo.
Cuando la propia ley la que se remite la esta costumbre local y profesional para precisar el alcancede sus propias disposiciones
6. En caso de que haya conflicto entre norma interna de Empaña (por ejemplo una ley) y un Convenio de la OIT, señala que norma se aplicara y en virtud de que criterio.
Elconvenio de la OIT, ya que por convenio no puede ser derogada por otra norma interna con carácter de ley.
7. Enumera los principio que han de tener en cuenta para aplicar las normas de carácter...