DERECHO DEL TRABAJO 1

DERECHO DEL TRABAJO
MARIO SALAZAR RODRÍGUEZ
ABOGADO Y MAESTRO EN
CONTRIBUCIONES

El trabajo como derecho
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y

socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social
de trabajo, conforme a la ley. (123 Const)

División de la competencia del Trabajo
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases

siguientesdeberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales
regirán: 
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,

artesanos y de una manera general, todo contrato de
trabajo (Ley Federal del Trabajo)
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito

Federal y sus trabajadores (Ley de los trabajadores a los
servicios de los poderes del estado)

JUNTAS

FEDERALES Y LOCALES DECONCILIACIÓN Y DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE.

TRIBUNAL DE ARBITRAJE

IMSS (Ley del seguro social. 256)
Las

relaciones entre el Instituto y sus
trabajadores se regirán por lo dispuesto en el
Apartado A del artículo 123 constitucional, la
Ley Federal del Trabajo.

COMPETENCIA FEDERAL
Artículo 123 apartado A fracción XXXI de la

Constitución Federal.
Articulo 527 de la Ley Federal del Trabajo.

leyfederal del trabajo.pdf

Objeto de la Ley Federal del Trabajo
Las normas del trabajo tienden a conseguir el

equilibrio entre los factores de la producción
y la justicia social, así como propiciar el
trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales.

Trabajo decente
Se entiende por trabajo

decente aquél en el
que se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador; y no debe deexistir
la; se tiene acceso a la seguridad social y se
percibe un salario remunerador; y tiene que
recibir capacitación continua.

Hostigamiento y Acoso Sexual. 3bis
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una

relación de subordinación real de la víctima frente
al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en
conductas verbales, físicas o ambas; y 
b) Acoso sexual, una forma de violencia en laque,

si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio
abusivo del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice en uno o
varios eventos.

TRABAJADOR. 8
Trabajador es la persona física que presta a

otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.

TRABAJO. 8
Es

toda actividad humana, intelectual o
material,independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio

Patrón. 10
Patrón es la persona física o moral que utiliza

los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la

costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo será
también de éstos.

Porque demandan a los jefes inmediatos?. 11
Losdirectores, administradores, gerentes y

demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o
establecimiento,
serán
considerados
representantes del patrón y en tal concepto lo
obligan
en
sus
relaciones
con
los
trabajadores.
 

Intermediario. 12
Intermediario es la persona que contrata o

interviene en la contratación de otra u otras
para que presten servicios a un patrón.NO SERÁN INTERMEDIARIOS.13
Las

empresas establecidas que contraten
trabajos para ejecutarlos con elementos
propios
suficientes
para
cumplir
las
obligaciones que deriven de las relaciones
con sus trabajadores. Serán solidariamente
responsables.

SUBCONTRATACIÓN. 15A
Es

aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o
presta servicios con sus trabajadores bajo sudependencia, a favor de un contratante,
persona física o moral, la cual fija las tareas
del contratista y lo supervisa en el desarrollo
de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas.

Condiciones que debe de cumplir la subcontratista:
a)

No podrá abarcar la totalidad de las
actividades, iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen en el centro de
trabajo.

b)

Deberá...