Derecho del Trabajo 1

DERECHO DEL TRABAJO I

El trabajo humano
El trabajo existe desde que el humano existe
El derecho del trabajo solo contempla el trabajo prestado en relación de dependencia, a cambio de una remuneración. Existe hacia fines de la Edad moderna a raíz de la Rev. Industrial con el trabajo industrial con el objetivo de proteger a los trabajadores de abusos en esta Revolución.
A fines del siglo 19aparecen las primeras normas del derecho del trabajo.

Dignidad del trabajo humano
Esta dignidad merece protección de la Constitución, esto es porque el hombre es persona por sí y es racional. Tiene conceptos de las cosas, emite juicios, elabora razonamientos.
Concepto de persona: en el ant. testamento cada uno es dueño de si, es libre, a diferencia de los animales, de las cosas que constituyen su sery estos derechos los tiene por el solo hecho de ser humano.
Los derechos principales y básicos (a la vida, libertad), no pueden ser privados por otro como el estado.
El hombre trabaja para vivir, le permite alcanzar su sustento pero no es el FIN del hombre, es el MEDIO.
LCT: Art 4 (trabajo en relación de dependencia):
Productividad: el trabajo sirve como medio de subsistencia y para el empleadorAgenidad: el trabajador no se queda con el producto, trabaja para un tercero
Remuneración: siempre remunerado, vigilado por un juez
Libre: si el trabajador no quiere trabajar no lo hace (≠esclavitud)

Otros tipos de trabajos (no contemplados en la LCT)
Trabajo benévolo: gratuito, sin buscar un beneficio propio, obra de caridad. Trabajo ad honorem (por ejemplo parroquia, enfermos)
Trabajo amateur:no tiene una finalidad laboral, sino una deportiva, cultural, etc.
Trabajo religioso: no remunerado, dependiente
Trabajo familiar: cooperar en un trabajo de la familia
Trabajo autónomo: se presta por cuenta propia, a riesgo propio. Tiene retribución pero uno es el dueño de su trabajo, no recibe ordenes, no tiene vacaciones pagas, no hay relación de dependencia

La relación de dependencia
Unapersona física presta su actividad laboral a cambio de una remuneración a su empleados (puede ser persona física o jurídica):
Trabaja en una organización ajena y recibe ordenes
Trabaja bajo el riesgo de otro, y quien asume el riesgo de la explotación es el empleador
Esta protegido por la constitución y otras leyes
Trabajo dirigido por el empleador para conseguir sus fines.
Subordinación:
Técnica:trabajador dependiente recibe ordenes y se subordina a los fines del empleador incluso en cuestiones técnicas. Disminuye al aumentar jerarquía
Económica: trabajador no recibe el producto de su trabajo sino una remuneración. Trabajador no comparte el riesgo económico de la empresa, lo asume el empleador.
jurídica: empleador tiene poder de dirección, control, organización, disciplinario, de despido.DEPENDIENTE
AUTONOMO
Tiene que ir
Subordinación
Puede no ir, decide, es jefe de si mismo
Trabaja por su cuenta y riesgo, no obedece ordenes, no hay dependencia

El derecho del trabajo
Rama del orden publico que consiste en un conjunto de normas coercitivas que regulan las relaciones entre empleados y empleadores, cámaras empresariales con sindicatos y de estas con el estado. Derecho privado.Características:
Derecho dinámico
De integración social: obedecen al interés Gral. y la realidad social
Profesional
Tuitivo: protege al trabajador
Imperativo: limita la autonomía de la voluntad
Autónomo
Especial: se aplican normas sobre las del derecho civil
Contrato de trabajo: el trabajador no puede negociar. Acepta o no. Se establece el principio de autonomía de la voluntad que no es absoluta sino queesta limitada por el orden publico laboral (conjunto de principios fundamentales que una sociedad tiene y que son indispensables para la vida social). El derecho laboral puede pactar por arriba del orden publico, pero lo que es inferior es nulo.
Leyes:
Territorialidad o extraterritorialidad
Retroactividad: rigen para el futuro
Limites a la autonomía de la voluntad

División del derecho del...