Derecho del trabajo 2

Derecho del trabajo 2
El tiempo del trabajo
I. Jornada Laboral, Horario de Trabajo y Descansos
Regulación: Artículos 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Siempre hemos de tener en cuenta y consultar lo dispuesto en el convenio colectivo que resulte de aplicación en el sector para el que se trabaja.
La duración máxima de la jornada laboral, establecida en el art. 34 del Estatuto de losTrabajadores, es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada detrabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
La jornada máxima diaria será:
Para mayores de 18 años: 9 horas de trabajo efectivo al día, salvo que se establezca una distribución irregularde la jornada, siempre respetando el descanso de 12 horas entre jornada y jornada.
Para menores de 18 años: Máximo 8 horas de trabajo efectivo al día, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación.
La fijación del horario compete al empresario y podrá establecerse de distinta forma:
Horario continuado cuando se trabaja sin interrupción, excepto el descanso mínimo de 15 minutos, cuandose han trabajado más de 6 horas seguidas.
Horario partido es aquel que normalmente se divide en 2 períodos separados por el tiempo dedicado a la comida del mediodía.
Se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible.
Descansos Laborales:
Diario: Han de mediar como mínimo 12 horas entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente.
Para jornadas diariascontinuadas:
Para mayores de 18 años: Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos. Si el convenio o el contrato así lo establece se considerará tiempo de trabajo efectivo; si no, se recuperará pero habrá de disfrutarse.
Para menores de 18 años: Siempre que la jornada diariaexceda de 4 horas y media, un descanso mínimo de 30 minutos.
Descanso semanal mínimo: (art. 37 del E.T.)
Para mayores de 18 años: 1 día y medio ininterrumpido (pudiendo acumularse en períodos de hasta 14 días, es decir, trabajando 11 días consecutivos y descansando 3 días)
Para menores de 18 años: 2 días ininterrumpidos.
El descanso semanal se podrá acumular por períodos de hasta catorce días.Anual: 30 días naturales por cada año trabajado (art. 38 del E.T.).
II. Jornadas Especiales de Trabajo
El RD 1561/1995 de 21 de septiembre, regula las Jornadas Especiales de Trabajo.
Jornadas ampliadas:
Podrá ampliarse la jornada de trabajo en los siguientes sectores:
los empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios.
Trabajo en el campo.
Comercio y Hostelería.
Transportes ytrabajo en el mar.
Trabajos a turnos, trabajos cuya acción pone en marcha o cierra el trabajo de los demás.
Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía.
Jornadas reducidas:
Su objetivo es preservar la salud del trabajador en aquellos sectores de trabajo peligroso, tóxico, insalubre o nocivo, como por ejemplo en:
Trabajos expuestos a riesgos ambientales
trabajo en el campo,
en elinterior de minas,
en cajones de aire comprimido,
en la construcción y obras públicas,
en cámaras frigoríficas o de congelación.
La reducción de jornada en estos trabajos, no lleva aparejada reducción salarial.
III. Horas Extraordinarias
Se regulan en el art. 35 del Estatuto de Trabajadores.
Tipos de horas extraordinarias:
Horas extraordinarias estructurales: Son horas de carácter voluntario para el...