Derecho del Trabajo colectivo

PRÁCTICA 1 – DERECHO DEL TRABAJO II
A) - ¿Cuál es el fundamento legal en el que se basa la pretensión de la Empresa?
La responsabilidad del sindicato por los actos individuales de los afiliadoscuando se prueba que los individuos actúan por cuenta del sindicato (art. 5.2 LOLS)
- A su juicio, ¿podrá ser estimada la reclamación de la Dirección de la Compañía?
No, ya que en mi opinión noqueda probada la relación entre la actuación de unos sujetos a título individual y las supuestas órdenes o directrices emitidas por el sindicato.
B) -¿Qué grado de representatividad tendría el SITARM?Según el art. 7.2 LOLS tienen la consideración de sindicato “cuasi más representativo” ya que tienen un grado de implantación de más del 10% de los delegados de personal de los correspondientesórganos de las Administraciones Públicas del total de los elegidos.
-¿Podría tener acceso a las facultades que reclama?
No pueden participar en el Consejo Económico y Social de la Región de Murcia ya queesa prerrogativa de representación institucional queda reservada sólo a los sindicatos más representativos (art. 6.3 LOLS).
En cambio, sí pueden interferir en la resolución de conflictos laboralescontando con mediadores en los órganos correlativos.
C) -¿Pueden contar con representantes unitarios los trabajadores?
Sí, ya que la existencia de éstos es obligatoria en centros de trabajo con almenos diez trabajadores en plantilla, computándose como trabajador los fijos y los temporales con contratos de duración superior a un año.
- De ser afirmativa la anterior respuesta, ¿qué instanciacorrespondería: delegados de
personal o comité de empresa?
Comité de empresa ya que hay más de cincuenta trabajadores en plantilla (art. 63.1 ET)
FUENTES CONSULTADAS:
·Tema 2 (Profesores: FranciscaMª Fernando García – Felipe Cegarra Cervantes)
·Sentencia Tribunal Superior de Justicia Galicia (Sala de lo Social, Sección 1ª), de 26 abril 2005

MIÑANO FRUTOS, DIEGO FRANCISCO
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