derecho del trabajo de la IV a la VII

DERECHO DEL TRABAJO I
AUTO EVALUACIÓN
TEMA IV
EL MOVIMIENTO OBRERO Y EL DERECHO LABORAL EN
ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMÉRICA

1. EXPLIQUE USTED LAS CONSECUENCIAS DE LA GUERRA CIVIL EN LOS ESTADOS UNIDOS.
La guerra civil trajo, de nuevo, una expansión del movimiento obrero, consecuencia de la mecanización de la industria y de la competencia resultante de la inmigración, así como del hecho deque la mayor facilidad en los transportes ferroviarios determinaba el traslado de productos manufacturados de zonas de bajo costo a lugares de mayor precio, donde se pagaban salarios más altos, lo que, lógicamente, reclamaba medidas de defensa de los trabajadores.
Los sindicatos organizados en esta época fueron, principalmente, sindicatos de oficios. El más importante de todos, fue el de los"Caballeros de San Crispín", gremio de los obreros del calzado fundado en 1869, y que llegó a contar con 50,000 afiliados. Este sindicato desapareció, al cabo de diez años, como consecuencia de las drásticas reducciones de salarios y de la introducción de nueva maquinaria. En la misma época se formó la Unión Nacional del Trabajo (1866), que al principio luchó por la jornada de ocho horas y luego seorientó hacia actividades políticas. Era una federación de sindicatos de oficios y de algunas organizaciones reformistas que se desvió hacia terrenos políticos para disgregarse finalmente, en 1872, al no poder formar el partido político Nacional Obrero Reformista.
El sindicato más importante de la época que reseñamos fue "La Orden de los Caballeros del Trabajo "que nació como organización secreta,entre un grupo de sastres, en 1869, en Filadelfia. Poco a poco se agregaron otros gremios, entre otros los zapateros provenientes del grupo de San Crispín, mineros, ferrocarrileros entre otros. En 1880 abandonó la clandestinidad y arrastró a obreros de todos los oficios.
2. SINTETICE LAS PRINCIPALES MEDIDAS INTERNAS DEL “NEW DEAL”.
La situación de los Estados Unidos, a finales de la década delos 20’s y, particularmente, a partir del 29 de octubre de 1929, fecha en que las principales acciones de las sociedades anónimas más importantes bajaron cuarenta puntos en un solo día, provocando que 16 millones de acciones inundaran el Mercado de Valores de Nueva York, se tornó gravísima. El pánico financiero provocó una "explosión de bancos, compañías ferroviarias y empresas privadas" e"infortunios de los trabajadores que ya pasaban estrecheces, por el cierre de fábricas, talleres y oficinas, y por una vertiginosa declinación de las oportunidades de empleo para artistas, escritores, músicos, arquitectos, ingenieros, dramaturgos y maestros; en verdad, todos los trabajadores de 'cuello y corbata' desde Nueva York a California". Doce millones de hombres y mujeres se encontraron sintrabajo. La ruina y el hambre asolaron a la nación.
Las principales medidas internas del New Deal; que se adoptaron en 1933 e inmediatamente después se sintetizan como sigue:
1. Control sobre los bancos y la moneda;
2. Crédito federal a los propietarios y sociedades anónimas en dificultades financieras;
3. Ayuda a los agricultores;
4. Regulación y estímulo de las empresas comerciales;
5.Sistematización de los derechos de contratación colectiva para el trabajo organizado;
6. Seguridad social para grupos seleccionados de personas contra los peligros de la dependencia, desocupación, pobreza y vejez.
3. INDIQUE CUÁL FUE LA PRINCIPAL APORTACIÓN DE JOHN L. LEWIS.
La creación de la Comisión para la organización Industrial. Que luego se convirtió en la CIO.
En 1935 fue derrotada la propuestaque defendía un sindicalismo industrial. Ello motivó que los presidentes de seis gremios de la AFL, encabezados por el impetuoso líder de los mineros John L. Lewis, crearan la Comisión para la Organización Industrial", a la que, de inmediato, ingresaron otros gremios de la AFL y aun otras agrupaciones libres.
La AFL, expulsó a los sindicatos que formaban parte de la Comisión. Con ese motivo,...