Derecho del trabajo, fuentes.

Derecho del Trabajo I, lecciones 2º y 3º
Actividad aplicada: fuentes del derecho del trabajo

1. El artículo 14 ET regula el periodo de prueba; se trata de una clausula que puede
incorporarse al contrato de trabajo y que, entre otras cosas, habilita a cualquiera de
las partes de la relación laboral para extinguir el vinculo contractual sin necesidad de
alegar ninguna causa durante el tiempoque dure el periodo en cuestión. A la luz de
las previsiones establecidas en dicho precepto, determina lo siguiente:
a) ¿Cabria que el ministro de Trabajo dictara una OM para la cual se estableciera
que la duración máxima de dicho periodo para los técnicos titulados será de
cuatro meses? ¿Y una OM que lo fijara en ocho meses? ¿Podría el Gobierno
dictar un Real Decreto con tales contenidos?El Estatuto de los trabajadores lo podemos definir como una norma con rango
de ley, puesto que es un decreto legislativo; en cambio, la Orden Ministerial es un
reglamento. Atenderemos pues, al artículo 3.2 ET en el que nos habla del principio de
jerarquía normativa: “…Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos
que establecen las normas de rango superior, pero no podránestablecer condiciones de
trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar”. Con este podemos
concluir que el ministro de trabajo no podrá dictar bajo ningún concepto una Orden
Ministerial en la que establezca que la duración máxima del periodo de prueba para
los técnicos titulados será de 4 meses, puesto que en el artículo 14 ET se establece que
la duración máxima de dicho periodopara los titulados será de 6 meses.
Haciendo el mismo razonamiento, podemos concluir que tampoco podrá tener
un periodo de prueba de duración máxima de 8 meses ya sea técnico o el resto de
trabajadores, es decir, en ningún supuesto de contratación.
El Real Decreto se enfrentaría con una norma con rango de ley como es el
Estatuto de los Trabajadores, esto quiere decir, que el RD debe ir enconcordancia con
la ley, puesto que esta es superior jerárquica. En conclusión, no se podrá dictar un RD
que no vaya de acuerdo al ET.
b) ¿Podría un convenio colectivo fijar la duración del periodo de prueba para los
técnicos titulados en tres meses? ¿Y en ocho meses?
Un convenio colectivo es un pacto entre una empresa o una o varias
asociaciones empresariales y una representación colectiva delos trabajadores con la
finalidad de regular el contenido de los contratos de trabajo, pero también los
derechos y obligaciones de los representantes del personal o las relaciones entre las
partes firmantes del convenio y entre las organizaciones de trabajadores y de
empleadores.
La finalidad de los convenios es la de mejorar lo establecido por la ley o la de
regular condiciones nocontempladas en ella, pero en ocasiones las leyes admiten que
los convenios puedan derogarlas en sentido peyorativo o fijan topes o límites máximos
en algunos aspectos del contenido de los convenios.

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Podemos ver que si que están autorizados a regular el periodo de prueba,
según dice el artículo 14.1 ET: “Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con
sujeción a los límites de duraciónque, en su caso, se establezcan en los convenios
colectivos. En defecto de pacto en convenio,…”.
Por ello, afirmamos que se puede fijar por convenio colectivo la duración del
periodo de prueba tanto en 3 meses como en 8 meses.
c) ¿Podría la Junta de Galicia dictar una norma con unos contenidos parecidos?
Atendiendo al artículo 149.1, 7º CE: “Legislación laboral, sin perjuicio de suejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas”. Este precepto ha sido
interpretado por el TC de forma que las CCAA no podrán dictar leyes ni reglamentos en
materia laboral, es decir, en materia de relación de trabajo ya sea individual o
colectiva.
Por tanto, podemos afirmar, que la Xunta de Galicia no podrá dictar una norma
con contenidos parecidos.

2. El artículo 34 ET regula ciertos...