Derecho Del Trabajo Ii
Páginas: 44 (10884 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2012
9/02/2012
CONCEPTO AUTONOMÍA COLECTIVA.
La autonomía colectiva es una potestad que comparten los sujetos colectivos para representar y defender los intereses que le son propios.
Técnicamente. La autonomía colectiva es un poder jurídico disperso de los agentes sociales que le es propio y que dimana de la Constitución Española, concretamente, del artículo 1 y del artículo 7 (“los sindicatos detrabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos”).
MANIFESTACIONES DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA. (ESTO VA A CAER EN EL TEST!!!)
Lalibertad sindical en sentido amplio sería todas y cada unas de las manifestaciones que ahora describimos. Sin embargo, en un sentido estricto, sería la autonomía institucional donde únicamente se ve materializada.
1. AUTONOMÍA INSTITUCIONAL: Artículo 28.1 CE que establece que “Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La Ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas oInstitutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podráser obligado a afiliarse a un sindicato”.
Este artículo establece la titularidad y el contenido esencial de la Libertad Sindical. Es un derecho fundamental. Entendemos la autonomía institucional como la representación sindical en la empresa (presencia del sindicato en la empresa).
En la Ley de desarrollo, LOLS, se establece que se entiende por ese “todos” y en ese “todos” están todos lostrabajadores (excepciones: jubilados y desempleados). Así en el artículo 1.1 de la citada ley se recoge que “Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales”.
La Sentencia del Tribunal Constitucional 98/1985 declara la constitucionalidad de la LOLS señalando que los empresarios como sujetos colectivos ya se encuentranprotegidos por otro DDFF (el artículo 22 CE: derecho de asociación).
2.1 AUTONOMÍA DE REPRESENTACIÓN: Derecho de participación y de representación de los trabajadores en la empresa. Artículo 129.2 CE “Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa y fomentarán, mediante una legislación adecuada, las sociedades cooperativas. Tambiénestablecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción.”
La representación unitaria de todos los trabajadores en la empresa se realiza mediante los comités de empresa o delegados. Sólo viene condicionado por el número de trabajadores en la empresa.
2. AUTONOMÍA NORMATIVA O AUTONORMACIÓN: El poder de los sujetos colectivos para determinar suscondiciones del trabajo y se ejerce a través del ejercicio del derecho a la negociación colectiva. Artículo 37.1 CE que establece que “1. La Ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”.
Este artículo introduce al convenio colectivo dentro del sistema de fuentes delDerecho del Trabajo.
Este artículo es esencial.
3. AUTOTUTELA COLECTIVA. Poder jurídico de la defensa de los intereses a través de acciones directas hacemos referencia sobre todo al DERECHO DE HUELGA. (37.2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La Ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que...
CONCEPTO AUTONOMÍA COLECTIVA.
La autonomía colectiva es una potestad que comparten los sujetos colectivos para representar y defender los intereses que le son propios.
Técnicamente. La autonomía colectiva es un poder jurídico disperso de los agentes sociales que le es propio y que dimana de la Constitución Española, concretamente, del artículo 1 y del artículo 7 (“los sindicatos detrabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos”).
MANIFESTACIONES DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA. (ESTO VA A CAER EN EL TEST!!!)
Lalibertad sindical en sentido amplio sería todas y cada unas de las manifestaciones que ahora describimos. Sin embargo, en un sentido estricto, sería la autonomía institucional donde únicamente se ve materializada.
1. AUTONOMÍA INSTITUCIONAL: Artículo 28.1 CE que establece que “Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La Ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas oInstitutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podráser obligado a afiliarse a un sindicato”.
Este artículo establece la titularidad y el contenido esencial de la Libertad Sindical. Es un derecho fundamental. Entendemos la autonomía institucional como la representación sindical en la empresa (presencia del sindicato en la empresa).
En la Ley de desarrollo, LOLS, se establece que se entiende por ese “todos” y en ese “todos” están todos lostrabajadores (excepciones: jubilados y desempleados). Así en el artículo 1.1 de la citada ley se recoge que “Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales”.
La Sentencia del Tribunal Constitucional 98/1985 declara la constitucionalidad de la LOLS señalando que los empresarios como sujetos colectivos ya se encuentranprotegidos por otro DDFF (el artículo 22 CE: derecho de asociación).
2.1 AUTONOMÍA DE REPRESENTACIÓN: Derecho de participación y de representación de los trabajadores en la empresa. Artículo 129.2 CE “Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa y fomentarán, mediante una legislación adecuada, las sociedades cooperativas. Tambiénestablecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción.”
La representación unitaria de todos los trabajadores en la empresa se realiza mediante los comités de empresa o delegados. Sólo viene condicionado por el número de trabajadores en la empresa.
2. AUTONOMÍA NORMATIVA O AUTONORMACIÓN: El poder de los sujetos colectivos para determinar suscondiciones del trabajo y se ejerce a través del ejercicio del derecho a la negociación colectiva. Artículo 37.1 CE que establece que “1. La Ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”.
Este artículo introduce al convenio colectivo dentro del sistema de fuentes delDerecho del Trabajo.
Este artículo es esencial.
3. AUTOTUTELA COLECTIVA. Poder jurídico de la defensa de los intereses a través de acciones directas hacemos referencia sobre todo al DERECHO DE HUELGA. (37.2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La Ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que...
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