DERECHO DEL TRABAJO II

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
El 30 de Nov 2015 fueron publicadas las reformas a la LFT entraron el vigor el 01 de Enero 2012.
DERECHO INDIVIDUAL: Analiza los aspectos generales de la relación de trabajo, desarrollo, condiciones, solución de conflictos que se originan en los centros de trabajo, generalmente esto da origen a juicios que por lo general refieren un despido injustificado paralo que se puede ejercitar la acción de reinstalación o la indemnización constitucional (Art. 48) y en su caso la rescisión del contrato o la relación de trabajo.
DERECHO COLECTIVO: Se refieren al ejercicio de la vida sindical, a la agrupación de los trabajadores en sindicatos en sus modalidades de Confederaciones o Sindicatos nacionales. Lo que origina un juicio colectivo no solo versa en latitularidad o representación de los trabajadores sino también, en la defensa de los derechos de sus trabajadores contenidas en el Contrato Ley, la mejora salarial se revisa anualmente y cada dos años una revisión integral al clausulado del contrato colectivo, el mecanismo de coacción es el emplazamiento a Huelga.
RECUENTO: Método la resolver la titularidad donde los trabajadores a través del votomanifiestan a que sindicato pertenecen una vez lograda la legitimación y el reconocimiento la Dirección General del Registro de Asociaciones acepta con la “Toma de Nota” que es el reconocimiento de la autoridad de trabajo de cumplir con todos los requisitos establecidos en el contrato Ley.
FIGURAS QUE NO ESTAN EN LA LFT: La preclusión, costumbre, ofrecimiento del trabajo, reinstalación y actuacionesdel trabajador previamente reinstalado y posteriormente despedido, el alcance del fondo de ahorro para pensión alimenticia, lo inverosímil en relación al tiempo extra y salario, los derechos humanos de las personas morales, la indemnización en caso de despido de una persona certificada en base al servicio civil de carrera.
JURISPRUDENCIA: Tiene un papel de suma importancia en virtud de quealguna figuras utilizadas en la parte sustantiva y en proceso laboral no se encuentran reguladas por la ley. Es obligación de los estudiosos del Derecho estar al pendiente de la Gaceta del semanario Judicial de la federación pues el IUS va atrasado.
Se establece por reiteración de criterios (SCJN en pleno o en salas y Tribunales Colegiados de Cto), contradicción de tesis (SCJN en pleno o salas yPlenos de Cto) y pos sustitución.
Debe contener: Titulo que identifique tema de que se trata, Subtitulo que señale sintéticamente el criterio que se sustenta, consideraciones interpretativas mediante las cuales se estableció el criterio, cuando el criterio se refiere a la interpretación de una norma, la identificación de ésta, los datos de identificación del asunto, # de tesis, órgano jurisdiccionalque la dicto, votaciones emitidas, si es sustitución o contradicción además los datos de identificación de las tesis que contengan la contradicción o de la tesis que resulte sustituida.
Trabajo digno o decente: Aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador, no existe discriminación por origen étnico, genero, edad, condición social, religión, salud, estado civil, conacceso a un salario remunerador y seguridad social.
Dignidad Humana: Principio jurídico que consagra un derecho fundamental constitucional en favor de la persona por el mero hecho de serlo, a ser tratada como tal y no como objeto, a no ser humillada , degradada, envilecida que brinda las más amplia protección jurídica.
Hostigamiento: El ejercicio del poder en una relación de subordinación real dela víctima frente al agresor en el ámbito laboral, se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.
Acoso Sexual: Violencia donde hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riego para la víctima en uno o varios eventos. No hay subordinación.
Moobing: Conducta en una relación laboral, con el objetivo de agredir, controlar, destruir, intimidar, opacar,...