Derecho del Trabajo Individual

SIMULACION Y FRAUDE LABORAL

La simulación y el fraude son la contracara del orden público laboral. La sanción que traen aparejada es
la nulidad, a través de la sustitución de los actos simulados o fraudulentos por las normas desplazadas.
Art. 14. LCT — Nulidad por fraude laboral.
“Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral,
seaaparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.”
Este artículo se refiere al contrato simulado que aparenta normas contractuales no laborales y a la
contratación en la cual se intenta desviar la responsabilidad a través de intermediarios del verdadero
empleador.
Ya sea que las partes adoptenconductas simuladas o fraudulentas para evadir la aplicación de la norma
laboral, ocultando su incumplimiento, o que la incumplan sin adoptar conductas evasivas, la
consecuencia ha de ser la misma: la reposición de la clausula violada.
EL DOLO Y EL INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL
El dolo consiste en el propósito consiente y deliberado de eludir el cumplimiento de las obligaciones.
Evasión: oda maniobratendiente a eludir la aplicación de la ley. (Ej. Falta de registración del trabajador,
pagos en negro).
Pero en definitiva para las leyes es irrelevante en principio la intencionalidad para que se configuren el
fraude o la simulación. La intencionalidad es intrascendente lo que interesa es el resultado sin admitirse
eximentes ni pruebas en contrario.
FRAUDE.CONCEPTO
El negocio fraudulento es un negocioreal que busca resultados prohibidos que la propia ley quiere
evitar, por ejemplo, por la intermediación o por el abuso de derecho puede llegarse al fraude. También
se califica como fraude toda conducta contraria a la norma contractual, a la de CCT o a la de la Ley.
SIMULACIÓN. CONCEPTO
Es un instrumento para eludir la ley con el interés de producir una situación jurídica aparente y privar dederechos al trabajador por la vía de eludir el cumplimiento de las prestaciones obligatorias que crea
orden imperativo. Se presenta bajo la forma de evasión total o de evasión parcial.
DISTINCIÓN ENTRE SIMULACIÓN Y FRAUDE
El negocio fraudulento es un negocio efectivo en tanto que el negocio simulado es solo aparente y
ambos tienen por objeto producir un daño u eludir el cumplimiento u obligacioneslaborales o no
laborales.

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IX. SIMULACION Y FRAUDE LABORAL

En la simulación relativa hay un acto jurídico sin causa plausible y un acto real. En el negocio jurídico en
fraude a la ley además de existir un acto sin causa, hay un negocio prohibido o ilícito.
PREVENSIÓN Y REPRESIÓN DEL FRAUDE. LOS DISPOSITIVOS ANTI-FRAUDE DE LA LEY. NULIDADES
Art. 14. — Nulidad por fraude laboral.
“Será nulo todocontrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral,
sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.”
El Art. 21 LCT, que tipifica el contrato de trabajo y el Art. 23 LCT, que establece la presunción de la
existencia de contrato de trabajo, constituyennormas que dan vigencia al tipo imperativo del contrato
de trabajo; aplican el principio de la primacía de la realidad y desplazan la prueba del contrato hacia el
empleador, de tal manera que queda descubierto el negocio real y cae el negocio simulado.
Art. 13. — Substitución de las cláusulas nulas.
“Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativasconsagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas
de pleno derecho por éstas.”
FIGURAS CONTRACTUALES NO LABORALES BAJO LAS CUALES SE ESCONDE FRECUENTEMENTE EL
CONTRATO
La vía más usual de arribar a la simulación es la adopción de figuras contractuales no laborales a través
de las cuales se pretende eludir en forma total las normas del Derecho...