DERECHO DEL TRABAJO TAREA 3

DIPLOMADO EN DERECHO CORPORATIVO.
DERECHO DEL TRABAJO.
MERCEDES ILEANA GENOVEVA PEÑA MIRANDA.




DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO LEY.

Contrato Colectivo de Trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse eltrabajo en una o más empresas o establecimientos.

Contrato Ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonaseconómicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

Las diferencias que existen entre un Contrato Colectivo de Trabajo y un Contrato Ley, radica medularmente en el objeto de cada uno, es decir que ambos son convenios celebrados entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, sin embargo el objeto delContrato Colectivo de Trabajo se caracteriza por establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS, en cambio el Contrato Ley, se caracteriza principalmente porque las condiciones de trabajo se establecen respecto de UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA y además es OBLIGATORIO EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS,ZONAS ECONÓMICAS queabarquen una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.

Dichos conceptos, se encuentran establecidos en los artículos 386 y 404 de la Ley Federal del Trabajo.

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO INDIVIDUAL Y CONTRATO COLECTIVO.

Contrato Individual de Trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajopersonal subordinado, mediante el pago de un salario.

Contrato Colectivo de Trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Las diferencias entre el Contrato Colectivo de Trabajo yel Contrato Colectivo de Trabajo son principalmente en las personas que intervienen en la celebración de dichos contratos, pues en el contrato individual, como su nombre lo dice, es UNA PERSONA la que se obliga a prestar a OTRA, un trabajo personal subordinado, en cambio en el contrato colectivo los contratantes son UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOSSINDICATOS DE PATRONES, en el cual se establecen las condiciones según las cuales deba prestarse el trabajo EN UNA O MÁS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.

Dichos conceptos, se encuentran establecidos en los artículos 20 segundo párrafo y 386 de la Ley Federal del Trabajo.


DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO COLECTIVO Y REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

Contrato Colectivo de Trabajo es el convenio celebrado entreuno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa oestablecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos. (Artículo 422 LFT).

El reglamento interior de trabajo se compone de normas complementarias de los contratos colectivos y de los contratos-ley, y tiene como finalidad crear las normas para el desarrollo de los trabajos en una empresa o...