Derecho del trabajo tema XIII

TEMA XIII
EL TRIPARTISMO.

13.1.-ORGANOS TRIPARTITAS.
Primero tendríamos que definir que es tripartita y de esta división observamos
TRI=3, PARTITA=PARTES, es decir que cualquier cosa formada por tres partes es tripartita, que proviene del latín y significa también tres partes. Es decir son tres poderes o personas pero todas unidas para el estudio de una sola causa.
El tripartismo es eltérmino que se utiliza para referirse a un cierto tipo de organizaciones y procedimientos de concertación entre tres sectores,
A) el gobierno,
B) las organizaciones de empleadores y
C) el sindicato.

13.2.- COMICION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE UTILIDADES.
La comisión nacional para la participación de utilidades también está integrada por representantes de los trabajadores en virtud deuna de las demandas más legitimas, que es la de lograr que se respete su derecho constitucional a participar de las utilidades que genera una empresa, pues con esta prestación el trabajador desempeñara sus labores con más eficacia teniendo un interés personal en la prosperidad de la empresa y así el patrón podrá disminuir el rigor de la vigilancia.

13.3 COMISION NACIONAL DE EL SALARIO MÍNIMO.
Deesta misma forma la comisión nacional de salarios mínimos está integrada con representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno que para fijar los salarios mínimos nuestro país está dividido en varias zonas geográficas y en cada una de ellas se aplica el salario mínimo correspondiente que es la cantidad menor en moneda nacional de curso legal que se le puede pagar a un trabajadorpor una jornada de trabajo y que puede ser general o profesional y que debe satisfacer las necesidades, materiales, sociales y culturales de un jefe de familia. Este salario mínimo se garantiza oficialmente a iniciativa del presidente Abelardo L. Rodríguez en 1934.
Es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sustrabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y nueva Zelanda en el siglo XIX los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normaslegales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
Efectos económicos de las leyes de salario mínimo
Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas.
Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo:
*Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.
* Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
* aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo:
* Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados.
* aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.
* Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: granparte del coste corresponde a mano de obra.
Consecuencias ambivalentes, positivas y negativas.
* Política social.
* Política fiscal.
En México el salario mínimo por día lo establece la comisión nacional de los salarios mínimos mediante resoluciones publicadas en el diario oficial de la federación, según lo disponen los artículos 123 de constitución política de los estados unidos mexicanos...