Derecho del Trabajo.- Vacaciones
Páginas: 2 (410 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2013
DERECHO DEL TRABAJO
El despido (rescisión) es un acto unilateral a virtud del cual el patrón da por terminada la relación laboral invocando una causa grave de incumplimiento imputable altrabajador
Características
Acto unilateral, potestativo y formal
La rescaño patronal no termina, por si misma, con la relación de trabajo. En todo caso estará supeditada a la confirmación de suvalidez por los tribunales laborales
Clasificación de las causas de despido
La investigación previa al despido
La investigación deberá de iniciarse de inmediato, sin que transcurra un mes desdeque se tuvo conocimiento de los hechos que pudieran determinar el despido. De otra manera, se habrá producido la prescripción (art. 517 LFT) de la acción de despido
Las consecuencias del despido –Art. 123 “A” Frac. XXII CPEUM
El trabajador despedido injustificadamente, puede Reclamar del patrón:
a) El cumplimiento del contrato o
b) La indemnización de tres meses de salario
Eltrabajador debe de ejercer las acciones correspondientes dentro del término de dos meses. De otra manera se entenderán prescritas (Art. 58 LFT)
El despido como acto formal.- (Parte final del Art. 47LFT)
“El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábilessiguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el ultimo domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal
Los requisitos del aviso de despido.-La ley que debe de precisar, la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron (parte final art.47 LFT).
(Ejemplo de comunicado rescisorio)
EL RETIRO
Laley utiliza una expresión análoga (Art. 52 LFT) al mencionar que:
“El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se de cualquiera de las causas...
El despido (rescisión) es un acto unilateral a virtud del cual el patrón da por terminada la relación laboral invocando una causa grave de incumplimiento imputable altrabajador
Características
Acto unilateral, potestativo y formal
La rescaño patronal no termina, por si misma, con la relación de trabajo. En todo caso estará supeditada a la confirmación de suvalidez por los tribunales laborales
Clasificación de las causas de despido
La investigación previa al despido
La investigación deberá de iniciarse de inmediato, sin que transcurra un mes desdeque se tuvo conocimiento de los hechos que pudieran determinar el despido. De otra manera, se habrá producido la prescripción (art. 517 LFT) de la acción de despido
Las consecuencias del despido –Art. 123 “A” Frac. XXII CPEUM
El trabajador despedido injustificadamente, puede Reclamar del patrón:
a) El cumplimiento del contrato o
b) La indemnización de tres meses de salario
Eltrabajador debe de ejercer las acciones correspondientes dentro del término de dos meses. De otra manera se entenderán prescritas (Art. 58 LFT)
El despido como acto formal.- (Parte final del Art. 47LFT)
“El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábilessiguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el ultimo domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal
Los requisitos del aviso de despido.-La ley que debe de precisar, la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron (parte final art.47 LFT).
(Ejemplo de comunicado rescisorio)
EL RETIRO
Laley utiliza una expresión análoga (Art. 52 LFT) al mencionar que:
“El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se de cualquiera de las causas...
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