derecho del trabajo I



DERECHO DEL TRABAJO I
AUTOEVALUACIÓN
TEMA VII
CONDICIONES DE TRABAJO



1.- EXPLIQUE USTED EL CONCEPTO JORNADA DE TRABAJO.
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.

Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los máximoslegales.

2.- INDIQUE LA JORNADA MÁXIMA DIURNA.
Art. 61 La jornada diurna es la comprendida entre las 6 y las 8 y la jornada máxima será 8 horas
3.- INDIQUE LA JORNADA MÁXIMA NOCTURNA.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas y la máxima será de 7 horas
4.- INDIQUE LA JORNADA MÁXIMA MIXTA.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnay nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputara jornada nocturna. La máxima será de 7:30 horas.
5.- INDIQUE CUANDO PUEDE PROLONGARSE LA JORNADA DE TRABAJO.
Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de laempresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

6.- SEÑALE COMO DEBERÁN SER RETRIBUIDAS LAS HORAS EXTRAS.
Artículo 67.- Las horas de trabajo a que serefiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.





7.- INDIQUE A CUANTOS DÍAS DE VACACIONES TIENE DERECHO UN TRABAJADOR EN SU SEXTO AÑO LABORAL.

En su sexto año tendráderecho a 12 días de vacaciones.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días porcada cinco de servicios.

8.- INDIQUE EL CONCEPTO DE SALARIO.
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

9.- SEÑALE LA FORMA DE PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.
Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la ComisiónNacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

10.- EXPLIQUE LA DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN EL EMPLEO.
Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.

Podrá formar parte de los programas decapacitación el apoyo que el patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior.

Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles
información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que losempresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas;

II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos
durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para...