Derecho Del Trabajo I

TEMARIO DE DERECHO DE TRABAJO I
TEMA 1
EL CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.1 El trabajo como objeto del Derecho Laboral.
Trabajo: toda actividad humana encaminada a la finalidad de buscar riquezas.
VS. Ocio: descanso/actividad desarrollada no de manera cotidiana.
La diferencia entre estos radica en su FINALIDAD, que es obtener riqueza vs. Descanso.
Todos los humanos realizantrabajo; solo los humanos realizan trabajo. El concepto de trabajo es un concepto estrictamente humano y tiene la finalidad de obtener utilidades, riquezas; no así el trabajo libre o forzado.
Esto es materia de nuestro derecho: trabajo encaminado a producir RIQUEZA.
TRABAJO SUBORDINADO: el autor Manuel Alonso Olea señala una distinción del trabajo subordinado en función de la subordinación real yjurídica. Real, porque el empleador manda directamente y continuamente al trabajador para que éste realice su trabajo. Ejemplo: chofer, cocinera, jardinero, etc. Jurídica, porque el empleador ha dado órdenes implícita y totalmente, y el trabajador los cumple sin necesidad de mando continuamente. Ejemplo: catedrático.
Mario de la Cueva defina Subordinación como el poder de mando del empleador y eldeber de obediencia del trabajador. Todo ello dentro de los límites de la relación laboral. Ej. Jornada de Trabajo.
Manuel Alonso Olea establece que no solo la subordinación está presente en la relación laboral: La AJENIDAD. TRABAJO POR CUENTA DE OTRO: persona jurídica o física y también requiere el pago de un salario.
TRABAJO: Objeto del derecho del Trabajo:
1. Trabajo encaminado a producirriqueza.
2. Trabajo subordina.
3. Trabajo por cuenta de otro.
4. Trabajo con pago de salario.

1.2 La idea del trabajo en la historia.
1. Génesis: Ganarás el pan con el sudor de tu frente = Trabajo como castigo al expulsar a Adán y Eva del Paraíso.
2. Griegos: Aristóteles en la Política, distingue por primera vez el trabajo material del trabajo intelectual; losintelectuales y la gente culta deben dedicarse a la política y a las bellas artes. La gente ignorante debe dedicarse a las labores materiales al igual que bestias y esclavos = División del trabajo.
3. El Derecho Romano: no conoció el concepto “trabajo” como derecho, ya que tenía la institución de esclavitud y consecuentemente los esclavos eran considerados cosas (res) sin derecho alguno. No obstantetenía dos contratos que distinguen:
* Trabajo libre: locatio conductio operis: Contrato de trabajo libre.
* Trabajo subordinado: locatio conductio operarum. Contrato de trabajo subordinado.
4. La Edad Media recoge la herencia esclavisante del Derecho Romano a través de los gremios, corporaciones o guildas, que son las organizaciones artesanales que dominaron la economía de esa época.Estas organizaciones estaban constituidas por tres elementos:
a) Maestros.
b) Compañeros u oficiales.
c) Aprendices.
Las corporaciones fueron muy poderosos: imponían a las autoridades creando monopolios, lo que dio como consecuencia en Francia su disolución a través del Edicto de Turgot (Marzo 1776) por el cual se disuelven y prohíben las corporaciones o guildas y se establece elprincipio de libertad del trabajo.
5. Marx con el Capital da a conocer la explotación de los trabajadores y establece el concepto de que el trabajo es una mercancía, ya que “se puede pesar o medir como el azúcar y el aceite”= Trabajo como mercancía.
6. Al término de la Primera Guerra Mundial en el Tratado de Versalles que le pone fin, se contempla lo que después la legislación mexicana recoge en1970 en su artículo 3° de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo en el Tratado que el trabajo es un derecho y no un artículo de comercio = Trabajo como derecho.

1.3 El trabajo como base de las relaciones sociales.
Nestor del Buen Lozano: señala las relaciones sociales que surgen en la relación laboral entre:
a) Trabajador – Empleador: El hecho de ser trabajador implica...