Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Resumen 2° parte Cat. Sardegna)

Derecho colectivo del trabajo. Concepto. Contenido. Sujetos. Principios.
Es la parte del derecho del trabajo relativa a la organización sindical, a la negociación colectiva y a los conflictos colectivos de trabajo. Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que surgen entre estos sujetos: Las asociaciones sindicales entre sí; las asociaciones sindicales entre losrepresentantes de los empleadores; las asociaciones sindicales con los trabajadores y el Estado.
Por consiguiente, son sujetos del derecho colectivo del trabajo las asociaciones sindicales, los empleadores (grupo de empleadores) y el Estado como autoridad administrativa y como empleador.
Contenido: El derecho colectivo de trabajo se ocupa esencialmente de los conflictos colectivos y las medidas de accióndirecta (entre ellas la huelga); de las asociaciones sindicales de trabajadores y de la negociación y los convenios colectivos de trabajo
Principios: Los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo surgen de distintos convenios de la OIT y del art. 14 bis de la CN, que busca paliar las desigualdades sociales al establecer garantías mínimas para el trabajo.
Los principios esencialesdel derecho colectivo del trabajo son:
• Subsidiariedad: Se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por las comunidades inferiores, mientras que el Estado y las comunidades superiores deben colaborar en esa función e intervenir en caso de que exceda la capacidad o competencia de la comunidad inferior.
Tiene por finalidad alcanzar el bien general, y en el cumplimientode este objetivo adquieren un papel preponderante los convenios colectivos.
• Libertad sindical: Es el conjunto de poderes individuales y colectivos, positivos y negativos, que aseguran la independencia de sus respectivos titulares en orden a la fundación, organización, administración y gobierno y actividad externa (actividad sindical) de las asociaciones profesionales de trabajadores.
•Autonomía colectiva o autarquía sindical: Es el derecho de la entidad sindical de constituirse y regir sus destinos autónomamente por medio del dictado de sus estatutos, estableciendo su propio régimen disciplinario y de administración. Este principio se observa también en la facultad de discutir y pactar, con las entidades de empleadores, convenios colectivos de trabajo y promover acciones directas comoel ejercicio del derecho de huelga.
• Democracia sindical: El art. 8 de la ley 23.551 establece que las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia interna. Sus estatutos deberán garantizar:
o Una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados;
o Que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informenluego de su gestión;
o La efectiva participación de los afiliados en la vida de la asociación, garantizando la elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales;
o La representación de las minorías en los cuerpos deliberativos.


Libertad sindical. Concepto. Tipos. Inclusión en la Constitución Nacional.
Libertad sindical: Es el conjunto de poderes individualesy colectivos, positivos y negativos, que aseguran la independencia de sus respectivos titulares en orden a la fundación, organización, administración y gobierno y actividad externa (actividad sindical) de las asociaciones profesionales de trabajadores.
Tiene sustento en el art 14 bis de la CN, en el Convenio 87 de la OIT (ratificado por el convenio sobre la libertad sindical y la protección delderecho de sindicación) y en la ley 23551.
El principio de libertad sindical abarca tanto el aspecto individual como el colectivo:
La libertad individual: Consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o de no hacerlo, o de desafiliarse. Contempla, entre otras, la facultad del trabajador de realizar actividad sindical, fundar o constituir organizaciones sindicales,...