Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social

UNIDAD I: DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTO, PRINCIPIOS Y RELACIONES.

1.- CONFIGURACIÓN DE LA CUESTIÓN SOCIAL Y EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA HISTORIA, CON ESPECIAL REFERENCIA EN NUESTRO PAÍS.
El derecho surge para proteger una realidad que ya existía, el trabajo comenzó en los primeros tiempos cuando empezó a transformarse la naturaleza. En la evolución del derecho del trabajo se pueden verdiferenciadas 5 etapas:
1º Etapa: de la Regulación laboral indiana: se da antes de la Revolución de Mayo. Hay 4 tipos de trabajo:
a.- Encomiendas: que a su vez pueden ser:
- Personales: consistían en la posibilidad que tenía el encomendero de tomar indígenas y llevarlos a su propiedad y hacerlos que presten servicios para él.
- Tributo: los indígenas seguían en sus pueblos y trabajaban no sólo paraabastecerse, sino que parte de su trabajo era entregado al encomendero como tributo. En estas relaciones faltaba voluntariedad.
b.- Del esclavo: sus principales actividades eran la realización de tareas domésticas y rurales.
c.- Trabajo bajo papeleta de conchabe: dirigido solamente a las personas libres que vivían en las ciudades. Se le entregaba a la persona una constancia donde se asentaba suidentidad y la tarea que realizaba. Era firmado por el entregador. Los ciudadanos eran obligados a trabajar a cambio de una remuneración, y se le entregaba esta papeleta.
d.- Artesanal: de tres tipos, estaban los maestros, los oficiales y los aprendices.
Con el correr del tiempo comenzó a hacerse cada vez más corporativo, si no se pertenecía al gremio correspondiente, no se podía ejercer laactividad.
2º Etapa: Período patrio. Se da con posterioridad a la Revolución de Mayo. La revolución de mayo no trajo importantes cambios con respecto a la etapa anterior, pero quedan abolidos ciertos institutos que venían de España, por ejemplo, desaparece el trabajo de esclavo y el sistema corporativo de artesanos. Se mantenía el trabajo por papeleta de conchabe, que luego se cambia por elcontrato.
3º Etapa (1853 – 1900): Regulación laboral por códigos. Las personas que trabajaban eran reguladas por el Código civil, por lo cual regía la autonomía de la voluntad. El contrato de trabajo que no existía como tal, era un contrato de tipo privado del Derecho Civil. Alberdi sostenía que esto era correcto. Aparece el trabajo en relación de dependencia, noción que en Europa ya existía.
4º Etapa:Nacimiento del Derecho del Trabajo Moderno (1900- 1943). Llegan muchos inmigrantes (la mayoría de Europa) con ideas revolucionarias, tanto marxistas como anarquistas. Hablan de trabajo como clase y aparece la clase obrera. En esta etapa la cuestión social es un conjunto de desigualdades que hacen que un sector pueda llegar a condiciones (bienes y servicios) que otro sector no puede. Esto, más lacantidad de habitantes hacen que el sistema social estalle. A partir de la cuestión social aparece la política social y se aplican doctrinas sociales (de la iglesia, liberales, etc.) para dar respuestas a lo que viene aconteciendo. Surge la idea de conflicto, no sólo individual, sino también colectivo. Aparece la división del derecho civil con el derecho del trabajo y se formulan sus principios.En 1904 Joaquín V. González hace un proyecto de Código del Trabajo. Aparecen las primeras leyes; entre ellas la ley de descanso dominical, ley regulatoria del trabajo de mujeres y niños, ley de riesgos de trabajo. Igualmente rige el principio de autonomía de la voluntad.
5º Etapa: desde 1943 en adelante: Ya hay consolidación del derecho del trabajo. Acá se crea la Secretaría del Trabajo yPrevisión, dirigida por Perón. Se da la etapa del constitucionalismo social con el Art. 14 bis (Derecho del Trabajo y al gremio). En 1974 se dicta la ley de Contrato de Trabajo y nacen los estatutos profesionales.

EN NUESTRO PAIS.
La etapa colonial se caracterizó por el comercio de esclavos y el sometimiento irracional de que fue objeto los aborígenes. En la Asamblea del año 13 se resuelve abolir...