Derecho del trabajo y globalizacion

PARTE I

SITUACIÓN OBJETO DE ESTUDIO

Descripción Detallada de la Situación Objeto de Estudio

Históricamente, la protección de los Derechos Humanos fundamentales, ha sido una constante de organismos internacionales gubernamentales y no gubernamentales, quienes han tenido que forjar luchas y así poder hoy en día garantizar el respeto a la libertad y a la dignidad humana, en virtud deque todos los seres humanos nacen libres e iguales, por lo tanto, todas las personas tienen el derecho a que se establezca un orden social a través del Derecho, en donde los derechos fundamentales de libertad y de dignidad se hagan plenamente efectivos para el desempeño de esos derechos fundamentales.
Los Derechos Humanos le pertenecen al hombre por su propia condición y son inherentes ynecesarios para el desarrollo individual, económico y social, cada Estado deben garantizarlos a través de instituciones y mecanismos jurídicos acordes a las realidades, con el ánimo de garantizar el bienestar común de los individuos que integran la sociedad.
Sin embargo, a veces pareciera que hay que sacrificar derechos para que aparezcan otros, y es aquí, donde por un lado, se enfrentan elderecho del trabajo y el derecho económico, en este sentido, tradicionalmente, debido a las grandes injusticias a la que se ha visto sometido el trabajador a nivel mundial, en el derecho del trabajo ha existido mucha protección y poca libertad, se ha pensado en proteger al trabajador y demasiado poco en proteger la viabilidad económica de la empresa que al fin y al cabo es su fuente de trabajo.Pero, por otro lado, toda persona tiene derecho a un orden social justo en que se
concreten los Derechos Humanos internacionalmente reconocidos e incorporados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) y donde la Globalización debe responder a los principios de internacionalización del Derecho del Trabajo, en ella consagrado.
No cabe duda, que la acción de lostrabajadores y de los sindicatos frenó la explotación y limitó las pretensiones de los empleadores, a nivel mundial, hasta alcanzar esos derechos que hoy son irrenunciables y de carácter universal, ahora si esta explotación se globaliza solo la acción internacional de trabajadores y sindicatos puede ser la mejor defensa de la dignidad del hombre y del flagelo de la globalización.
En este sentido, laDeclaración Universal de los Derechos Humanos (1948) establece dentro de los derechos económicos, sociales y culturales, los derechos de los individuos, a la Seguridad Social, el derecho al Trabajo, a la protección contra el desempleo, a salario igual por trabajo igual y a una remuneración justa y favorable que asegure al trabajador y a su familia una existencia acorde con la dignidad humana,igualmente consagra el derecho al descanso, al reposo, con horas de trabajo razonables, entre otros, pero, también consagra derechos económicos.
Así, partiendo de esta disposición de carácter universal, es importante destacar que el Derecho del Trabajo, nace inspirado en la justicia social y dirigido fundamentalmente a la protección del trabajador a quien en virtud de su condición de débileconómico, se hizo acreedor de la tutela del Estado, y, en consecuencia de leyes internas de orden público, pero, que luego fueron divulgándose por el mundo gracias a la internacionalización del comercio y del trabajo y a la acción de la Organización Internacional del Trabajo.
No obstante, bajo este contexto, el proceso de rigidez en el mercado de trabajo implementado por los estados, viene adesfavorecer a los trabajadores que pierden sus empleos y donde se requiere de un desarrollo económico y de una revisión industrial, así como de normas flexibilizadoras que permitan a las partes, actuar con mayor libertad para poder adaptarse a las exigencias de nuevos procesos económicos.
Sin embargo, los Estados han ido avanzando, y con él nuevas necesidades y en
consecuencia la...