Derecho Del Trabajo Y La Seguridad Social

Derecho del Trabajo y La Seguridad Social

Derecho de trabajo: es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre si y con sus empleadores, el rigen y la existencia de los sindicatos, y las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado.Principales caracteres:
El Derecho de Trabajo:
a. Nuevo
b. Diferente
c. Autónomo
d. Realista
e. En constante evolución
f. Dignificador del trabajo como derecho y debe ser social
g. Tuitivo
Principios Generales del Derecho Laboral
Los principios del Derecho Laboral tienen por objeto dos funciones fundamentales
a. Furente Supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existejurisprudencia, uso o costumbre aplicable los principios del derecho del trabajo entran como suplemento.
b. Fuente Interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.


Los Sujetos en el Derecho del Trabajo
Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son el trabajador y el empleador
Trabajador: es toda persona físicaque ejecuta una obra o presta a otros servicios materiales, intelectuales, o mixtas, en virtud de un contrato de trabajo.

Empleados de confianza: los que prestan servicios de asesoramiento, o administran dinero o bienes de la empresa. Igualmente reciben dicha calificación, pero sujetos a sus respectivas jornadas con todos los efectos, aquellos que realizan tareas de vigilancia e inspección,los que con motivo de trabajo, se enteran de los secretos del empleador.

Empleador: es toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.

Representantes del empleador: serán considerados como representantes del empleador y, en tal concepto, obligan a este en sus relaciones con los demás trabajadores:
a. Los Directores,gerentes, administradores, capitanes de barco y en general las personas que ejerzan funciones de dirección o administración, con el asentimiento del empleador
b. Los Intermediarios

Sustitución del empleador: La sustitución del empleador no afectara los contratos de trabajo vigentes.
El empleador sustituto responde solidariamente con el sustituyente de las obligaciones derivadas del contrato ola ley, nacidas antes de la sustitución por el plazo de seis meses, contado desde la fecha de este.
Transcurrido dicho plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo empleador.
Los trabajadores tendrán con el nuevo empleador, las mismas obligaciones contraídas con sustituto.

Personas excluidas del Código de Trabajo: Este código no rige para los directores, gerentes, administradoresy otros ejecutivos de la empresa, que por el carácter de representante de esta, la importancia de sus emolumentos, naturaleza del trabajo y capacidad técnica, gozan de notoria independencia en su trabajo.

El Estado en la Relación Jurídica Laboral:
Estado: organización jurídica y política de cada nación
Nación: conjunto de personas que comparten las mismas costumbres, culturas, tradiciones eidioma.

Contrato Individual de Trabajo
Elementos esenciales:
a. Sujetos: empleador y trabajador
b. Objeto: ejecutar una obra o prestar un servicio, es decir ejecutar un trabajo.
c. La Forma: son el conjunto de requisitos o formalidades solemnes

Requisitos esenciales:
El contrato de trabajo escrito, su modificación o prorroga, se redactaran en tantos ejemplares como sean losinteresados, debiendo conservar uno cada parte. Su documentación estará exenta de todo impuesto. Cualquiera de las partes podrá solicitar su homologación y registro a la dirección del Trabajo.

Modalidades del Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo, en cuanto a la forma de celebrarlo puede ser verbal o escrito cuando la remuneración sea superior al salario mínimo legal deberá constar por escrito....