Derecho Del Trabajo y Seguridad Social - Ackerman-Pinto

Este es un resumen del contenido abarcado para el SEGUNDO PARCIAL (segunda parte del cuatrimestre) para la materia de DERECHO LABORAL, cátedra de "Ackerman-Pinto", de la Facultad de Derecho, Universidad de Buenos Aires.-

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Pausas, descansos y licencias.

• Licencias:

Son breves períodos que el trabajador puede disponer en su beneficio y elempleador debe abonarlos, ya sean estos: para realizar trámites personales, compartir con sus allegados acontecimientos familiares, o rendir exámenes en la educación media, terciaria o universitaria.
El ART 158 LCT. Enumera las licencias especiales del trabajador:

- Matrimonio: (10 días corridos)- Nacimiento del hijo: (2 días corridos)

- Fallecimiento del cónyuge o de la persona que estuviese enaparente matrimonio (3 días corridos)

- Fallecimiento de hijos o de padres (3 días corridos).

- Fallecimiento del hermano (1 día corrido)

- Para rendir examen: (2 días corridos por examen, -máximo de 10 días por año-)

En las licencias por NACIMIENTO y FALLECIMIENTO debe contarse con al menos 1 día hábil para realizar los trámites que se correspondan con tal acontecimiento.
La leyestablece permisos para todo trabajador que deba asistir durante su jornada a citaciones de tribunales nacionales o provinciales, realizar trámites personales y obligatorios ante autoridades del Estado Nacional, Provincial o Municipal.

• Descansos obligatorios y vacaciones:

- Descanso diario: a) dentro de la jornada (para el almuerzo o por razones higiénicas)b) entre dos jornadas (debe mediar una pausa no inferior a 12 hs.)

- Descanso semanal: Se extiende desde las 13 Hs. Del sábado hasta las 24 hs. del domingo. Pero si por alguna razón excepcional el trabajador presta tareas en esos días, el empleador debe reconocerle un descanso compensatorio de igual duración.

- Vacaciones anuales: Se trata de un descanso anual obligatoriodurante el cual el trabajador es dispensado de todo trabajo durante una cierta cantidad de días consecutivos de cada año, con derecho a percibir sus remuneraciones habituales.

a) Tiempo mínimo: El trabajador debe haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles del año calendario o aniversario respectivo. Si no se totaliza el tiempo mínimo de trabajo exigido lecorresponde 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo.

b) Plazo vacacional: Se fija en función de la antigüedad que tenga el trabajador en la empresa:

* Hasta 5 años de antigüedad: 14 días.

* Entre 5 y 10 años: 21 días.

* Entre 10 y 20 años: 28 días.

* Más de 20 años: 35 días.

- Antigüedad: Se computa al 31 de diciembredel año al cual correspondan las vacaciones.

- Período de otorgamiento: Siempre empiezan un lunes o el primer día hábil del descanso semanal. Debe otorgarse en el período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril, y por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos.

- Retribución: El empleador debe abonar las vacaciones a su inicio (al menos 1 día antes).

¿Cómo sepaga?

Al personal mensual, se le divide el sueldo en 25 (a efectos de las vacaciones) y se lo multiplica por los días que tuviere de vacaciones.

En principio, las vacaciones NO PUEDEN DIVIDIRSE (se pagan corridas). SALVO QUE el trabajador lo requiera, cuando por ej. Son vacaciones muy largas o como fuere, si resulta más beneficioso para éste entonces se considerará.

El empleador debenotificar el comienzo de las vacaciones 45 días antes, por escrito y firmado por él, indicando: qué día inicia, qué día finaliza y qué día se reintegra.
Cuando no le otorguen las vacaciones, el dependiente está facultado a tomar la licencia por sí, previa notificación fehaciente de ello, de modo que concluya el 31 de mayo. Este derecho nace a partir de que se venza el plazo para efectuar la...